Во время собеседования на преподавательскую должность меня очень удивил языковой уровень методиста Елены Дугиной, который был очень низким и это не была ее успешная «плохая ученица» - она ​​меня реально не понимала. Мой уровень английского — Proficiency, максимум — базовый, но он решает мою судьбу в компании. Как может такая компания, претендующая на лидерство на российском рынке, предоставлять некомпетентному сотруднику право решать судьбу кандидата? Результаты собеседования даются только под давлением, а объяснения, почему я не прошел собеседование, очень надуманны и не имеют смысла. Имея 15-летний опыт преподавания, это самая непрофессиональная компания в плане обучения.

Удаленная работа в Skyeng - Преподавание английского языка и математики

Работа оператором колл-центра. Есть два варианта графика: 10:00 -19:00 (фиксированная зарплата 9000 + бонус, в зависимости от вашей тренировки) и 10:00 - 15:00 / 15:00 - 20:00 (фиксированная зарплата 4500 + бонус).

За 2 месяца после увольнения зарплату не выплачивали!

Мне позвонил HR Вадим и предложил попробовать стать учителем английского языка. Немного подумав, я высказал свое мнение и согласился: мне нравится работать из дома. Когда пришло время собеседования, я за час написал: «Все в порядке?», ответил молчанием. В итоге собеседование за это время мне не дали (в формате [отзыв] таких как я в чате назначили, но не предупредили. Даже после этого ни на какие вопросы не ответили. Просто темно и такое обращение Метод претендентов отнимет у вас много времени.

В компании полный бардак. Такого ужасного и отвратительного обращения с сотрудниками я не видела давно. После прихода нового коммерческого директора белорусской компании АРТОН все стало настолько плохо, что, когда читаешь комментарии сотрудников этой компании, в вашей компании начинает проявляться то же самое: сокращение заработной платы, увольнение старых менеджеров. которые получили лот и нанимают на их место и на их зарплату 2 -3 сотрудников из ниоткуда, которые согласны работать за 25-30 тысяч рублей. И это как если бы мы жили в городе, где средняя зарплата 42700 рублей?) (комментарий сотрудника о работе в АРТОКС: "Работа в Артоксе - полное разочарование. Если хочешь за скромную зарплату получить максимальный объем работы, иди сюда.» Руководство улыбается, делая гадости. То, что делает Skaeng — здорово, онлайн-обучение, своя платформа и т. д., но то, как они относятся к сотрудникам, вызывает жалость. В Макдональдсе люди получают больше денег, чем там! На вопрос, почему так мало платят, менеджеры отвечают, что компания не готова платить больше. И ну конечно, компания входит в топ-20 рейтинга Форбс, хвастается перед всеми тем, как она кидает деньги, но платить больше 30, к сожалению, не может. Я вам говорю, ДНО, а не компания.

Что ж, Скайенг, теперь я перехожу к отзыву о том, какой вы работодатель. Я начну с плюсов. Я работала менеджером по продажам, но нас называли (и до сих пор называют) «методистами» или «менеджерами» вводного занятия, просто чтобы стряхнуть пыль. Я проработал год минус несколько месяцев. Начну, конечно, с положительных моментов – они, несомненно, есть. Во-первых, это карьерный рост. Это в Skyeng, это очень прозрачно, если ты показываешь хорошие результаты, это обязательно аукнется тебе, пусть и не финансово, но ты немного продвинешься вверх по служебной лестнице. И по вертикали, и по горизонтали — компания на самом деле довольно гибкая, везде тебя обучат и покажут, что делать. Исключительный случай – когда через три месяца девушка становится руководителем группы методистов, но это скорее исключение, чем правило. Тем не менее, сотрудница заслужила повышение, ведь уже в первые месяцы работы она стала известна как специалист высочайшего класса. Такое может случиться с любым рядовым, если вы приложите усилия, а также вооружитесь мешком из кроличьих лапок и скрестите пальцы на всех конечностях. Это отсылка к недостаткам. Конечно, я был доволен удаленной работой и всеми ее преимуществами. Только не относитесь к работе в Skyeng как к фрилансу – у вас будет четкий график с часом на обед и строгим регламентом рабочего времени, иначе невозможно организовать работу такого огромного количества сотрудников, разбросанных по всей России и миру. СНГ, так что грех жаловаться. Заработная плата всегда выплачивалась вовремя, а то и чуть раньше, и за почти год работы не было ни одной задержки. Плюсы закончились. Время негатива. Поискав мнения о Skyeng, вы не найдете ни одного положительного отзыва от сотрудника, проработавшего там более полугода. Все только что закончили испытательный срок или даже начали работать. Сначала всех просят написать отзыв о том, насколько все хорошо. У меня до сих пор путаница в ушах. Первый недостаток я заметил после пробного периода. В те времена «зеленым» новым сотрудникам давали премию в 5000 рублей к 20-тысячной зарплате, потому что в первые 2 месяца план выполняли единицы. Итак, на третий месяц работы мне не хватило 5 тысяч рублей. Почему? И это было вычтено из самого бонуса, который я получил ранее в качестве обеспечения. Так в чем смысл этой пятитысячной «подстраховки»? Честно говоря, все мои новички на тот момент потерялись и это стало для всех первым подозрительным сигналом. А сейчас таких 5000 для новичков вообще нет. Компания постоянно придумывает способы сэкономить на своих сотрудниках. Вы опоздали на минуту и ​​позвонили следующему студенту? Тонкий! Не успели сдать отчет вовремя? Получите выговор от начальника. Ты не рассказал мне о действии в конце урока? Мы накажем вас монетой. При этом нужно успеть провести качественный урок за 50 минут, при этом успеть проработать все возможные возражения учеников и наделать лапши по поводу акции, и, наконец, продать пакет занятий. Забыли что-то сказать во время урока? У Skyenga отличная команда оценщиков, которые выслушают ваши уроки и помогут компании заработать на ваших ошибках чуть больше денег. С каждым месяцем работы в Skyeng таких точек становилось все больше. В конечном итоге ушли рядовые методисты с отличными результатами продаж, руководители групп открыто и между собой возмутились изменениями, а их места заменили неопытные сотрудники, проработавшие в компании меньше полугода (своего рода плюс для Некоторых). . За последний месяц настолько радикально изменили систему премирования, что методисты стали открыто выражать недовольство на собеседованиях, требуя справедливости. Знаете, что нам сказало руководство? «Твое мнение никого не волнует!» И в уже завуалированной форме указали на дверь. Такого хамства я не встречал ни на одном рабочем месте. Если в реальной жизни не все люди могут проявить свою хамскую внутреннюю сущность даже на руководящей должности, то на расстоянии это проще простого. Методистов используют как пушечное мясо, заставляют изо дня в день повторять одни и те же фразы, а они взамен ищут способы сэкономить в самом прибыльном отделе компании – отделе продаж. Никаких больничных. Ты болен? Лечитесь, но потом работайте каждый час. Возможно, даже вдвое больше. В последнее время появилась практика, что если, например, у вас отключили электричество и вы не работаете 2 часа, вам придется работать не 2, а 4 часа. Все это затмевают лицемерные улыбки руководителей групп, секторов и отделов, видимо все такие милые и заботливые. Но это происходит во время разговора по Скайпу. И когда вы заходите в чат, вы сразу чувствуете раздражающий тон и отношение, на которое дьяволу может быть все равно. Если вы методист и вам написал руководитель, не дай Бог вам долго отвечать. Но если вы постучите в дверь с вопросом к начальству, вам ответят либо пространно, либо таким тоном, что спрашивать не стоило. На мой взгляд, менеджер оправдал себя словами: «Работы много». Торопиться? Разве у меня не много? На собеседовании HR скажет вам, что элемент продаж на работе есть, но продажи мягкие, это не самое главное. Конечно, самое главное в этой должности – продажи! Но здесь недостаточно быть хорошим оратором и хорошо знать английский язык. Кстати, последнее совершенно не обязательно. Здесь, больше, чем где-либо еще, важно то, насколько тебе повезло. Позвольте мне привести вам тривиальный пример. Google отправил семидесятилетней бабушке в Facebook объявление с ярким слоганом: «Пройди бесплатный урок английского». Незадачливая бабушка, которая думает: «Ну, если это бесплатно, почему бы не попробовать», запишется на урок, придет к вам и… наверняка испортит вам настроение на несколько часов. Почему? Да, потому что она хотела бы накопить на аренду жилья в нашей стране, а затем подумать об изучении английского языка, когда состарится. Также очень популярен баннер «УЧИТЕСЬ БЕСПЛАТНО». Клиентов Skyeng обманывают так же красиво, как и сотрудников, но это заслуживает отдельного обзора, если он вообще есть. Домохозяйки, которые от скуки лезут на стены. Школьники, увидевшие рекламу Люди, которым позвонили из отдела телемаркетинга и согласились на вводный урок, а потом остались позади бесконечные звонки и предложения (это тоже частое явление). Если вы наберете таких учеников, вы даже скромного бонуса не получите. И к таким вещам нужно быть готовым. Вот кто он. Маркетинг. По секретной информации, средний «срок жизни» методики вводного класса в Skyeng составляет около двух-трех месяцев. Проработал 4 месяца – уже опытный сотрудник. Шесть месяцев – возраст. Больше года – «динозавр». Пожалуй, первое большое разочарование я испытал, когда мне написала девушка, с которой я провел вводный урок. Нам очень понравилось с ней общаться, это было приятно и казалось взаимно. Через два месяца обучения я получил от нее гневное письмо с обвинениями во лжи и приукрашивании всего, с чем она столкнулась. Она бросила школу и осудила меня за то, что я скрывал свое желание зарабатывать деньги за честным общением. Мне было стыдно за себя и компанию, в которой я работал. Только не мне должно быть стыдно, а голове, которая сгнила рыбу.

Уважаемые читатели! Не верьте тому, что здесь пишут про супер-пупер компанию Skyeng. Работа для студентов начального уровня или в районах, где нет рабочих мест. Или СНГ, особенно Украина. Те, кто не может работать офлайн, те, у кого неправильные документы об образовании. Студенты бежали группами, сначала приходили, а потом уходили. Зарплаты в Москве жалкие. Ноль уважения как учителю! Вам придется много работать и за 10 часов в день вы получите 2400. Учитель обязан выполнять работу, которую он не должен делать в другом месте. Платформа облизывает учебники Оксфорда и Кембриджа. Ничто не принадлежит нам. Это гм в англоязычном мире. Над вами преподаватель с высшим образованием или хорошим дипломом и международным сертификатом, будет компания, которая через свою местную Ге втирает и компостирует вам мозг о показателях и вас в угол поставят, Слушайте Методистка — девочка, недавно вылупившаяся из яйца. А вы, дорогие учителя, почувствуете себя идиотами, выпьете всю их кровь и понизите свою самооценку. Никаких белых зарплат, Яндекс кошелька и высокой скорости вывода средств на карту. О соцпакете вы будете только мечтать. перспектива? ? ? ? Они могут только пообещать вам устно, во время собеседований, а затем выйти в поле и работать на полях. Написать письмо руководителю невозможно. Все буквы соответствуют указанному там уровню.

Ученику – 700 руб. за занятие, преподавателю – 300 руб. SkyEng - онлайн-школа - мнение преподавателя. Собеседование по скайпу проводили 2 разные женщины - одна говорит ТОЛЬКО по-русски, другая ТОЛЬКО по-английски. Более того, у того, кто говорил по-английски, всё равно был русский акцент. Мы пригласили 20 кандидатов связаться с нами. Первая так хорошо говорила по-английски, что возник вопрос – зачем она вообще сюда пришла?! Выслушав остальных и убедив себя, что я не худший, я понял, что первый был всего лишь подставным лицом. Время самопрезентации составляло 1-2 минуты, после чего проводился онлайн-тест. (какие результаты неизвестны) В итоге через 1 день пришло сообщение по почте. Понравилась своевременная организация и обратная связь. Однако удивительно то, что у них постоянно есть вакансии на различных должностях. Интересно, кто-нибудь там ценит работу? Или нет, поскольку у них там постоянная текучка.

Крайне глупая компания! Люди, которые там работают, кажутся идиотами и непрофессионалами! Я подал заявку на должность удаленного оператора. Через некоторое время, выходя из метро, ​​я обнаружил на своем телефоне 2 пропущенных звонка, перезвонил, НОМЕР отключился. Вернувшись домой, я обнаружил на почте письмо от SKY Eng, в котором некий Игорь Ковалев писал о том, какая это замечательная компания, как им нужны сотрудники, и просил еще раз ввести мой номер, по которому он не смог связаться. мне. Написал еще раз, номер активировался и позвонили все желающие. Я несколько раз звонил по пропущенному номеру, но он все еще был отключен. Позвонив на их горячую линию, я прочитал письмо оператору (который чуть не посмеялся над моей просьбой), письмо с приглашением на собеседование и просьбой соединить меня с отделом кадров или самому Игорю Ковалеву, от которого письмо пришли... На что мне сказали, что это письмо их никак не беспокоит, что они со мной свяжутся, так как пригласили. ОК... А утром получаю письмо, что вакансия УЖЕ в архиве! Который? Они так работают?! Неужели они не помнят, кому звонили и сколько сотрудников им нужно? Здравствуйте, Н...! Вакансия «Специалист отдела телемаркетинга» в компании SkyEng, на которую вы отправили резюме «Оператор колл-центра», перенесена в архив. Перемещение вакансии в архив чаще всего означает ее закрытие, поэтому мы предлагаем вам 15 подходящих вакансий, которые мы подобрали специально для вас. Подумать только, если так поступят с кандидатами, то это, скорее всего, будет очередная контора дяди Никанора, где ни денег, ни самоуважения вы никогда не увидите. Желаю всем удачных собеседований и хорошей работы! .

Я как программист выполнил тестовое задание для этой шарашки. Я получил ответ, что мое резюме отложено, в котором говорилось, что я подхожу, но они уже кого-то наняли. Мы позвоним вам как можно скорее. Я уже дважды получал письма от некой Дарьи Козак с просьбой выполнить такое же тестовое задание. На ответы мадам не реагирует, что я все это уже сделал и получил одобрение. В общем, если хотите зря потратить время, общайтесь с этой шарагой.

перестаньте наживаться на учителях - берите с ученика 1200 рублей за урок и 300 рублей с учителя за тот же урок
уменьшите ненужное давление "Я начальник, я лучше знаю, кто мне не нравится" - до свидания" Максим Титов утром вещает, как важно ценить внешнего заказчика, а к полудню оставляет внутреннего заказчика в общем чате
У меня прекрасное рабочее место - диван дома, но рабочее место в Гораздо больше ценится московский офис - их кормят, платят и им дают компьютер, платят белую зарплату, видимо это все из тех 700 рублей дохода, которые я им приношу на каждом уроке.