Уволен без зарплаты. С 15 октября 2013 года Gloria Jeans использовала «эгоистические желания» как предлог для массового увольнения сотрудников. Работников не предупредили, просто поставили перед свершившимся фактом и положили на стол два документа «Расторжение трудового договора». По оценке портала SuperJob.ru компания удостоена звания «Лучший работодатель» — показав свое истинное лицо 30% сотрудников. Компания не проинформировала своих сотрудников в документах о статье 77 и пункте 1 ТК РФ, тем самым лишив 3-месячных льгот тем, кого выгнали на улицу. Если бы сотрудник попытался оспорить это решение Глории Джинс, был бы установлен ранее согласованный критерий опозданий (который был одобрен менеджером и теперь использовался в качестве инструмента увольнения). Опоздание — менеджера и двоих коллег заставили подписать документы, которым, вероятно, была годичная давность. Затем сотрудника уволили по этой статье. О выполнении каких-либо социальных обязательств речи не идет. Приходите работать в Gloria Jeans прямо сейчас.

Никто не платит за обработку. И их довольно много. В июне я взял два выходных, и меня никто не беспокоил. Кстати. Они проводят ежемесячные встречи и глубокие чистки. И все это не имеет никакого отношения к тому, есть у вас выходной или нет. Ты приходишь на собрание акционеров или собрание в выходной день, и тебе говорят сделать то или это, и ты не уходишь, пока не сделаешь это. Если вы скажете мне пойти к врачу, заняться чем-нибудь или даже взять выходной, то к черту. Менеджер сказал, что я буду работать у вас работником. Если вы уйдете, я буду отсутствовать на работе. Действительно, эта практика продолжалась в течение всего июня. Я подал в отставку, а через несколько дней узнал, что практика возобновилась, и новый менеджер открыто сказал, что если тебе это не нравится, уходи. назад. Подсобное помещение также является местом отдыха. Всегда есть мусор, всегда есть группа людей, руководство. Совместители, продавцы и кассиры обедали, но углов на всех не хватало и иногда приходилось сидеть на заднице и есть. Может быть, для нас это так, я не знаю, но это правда. Потом мы убрались. Как уборщица. Напротив нас было М-Видео и там убирали их уборщицы. Когда я спросила, почему мы занимаемся уборкой и есть отдельный персонал по уборке, а продавцам и кассирам не о чем беспокоиться, менеджер ответил мне: «Компания решила потратить на нас много денег». (я цитировал). В целом эта компания всегда и на всем экономит. Никакой охраны там нет. Противоугонная система не очень эффективна. Люди чертовски сумасшедшие. Фотоаппараты и видеокамеры работают, но от них мало толку. Боссы часто подшучивают друг над другом. Командное сохранение. И то, если повезет. Теперь, когда я встретил такого администратора (по-другому его и не назовешь), который ничего не делает, а выбирает самых слабых, то ли в силу силы характера, то ли в силу воспитания, он не может ей ответить. Поэтому она начала гнобить парня, говоря так, словно была уверена, что ее не ударят по лицу.

Положительные стороны компании: отвернув нос от того, как применялось трудовое законодательство РФ, мне все же удалось получить оплату за весь учебный отпуск (учебный отпуск - отдельный отпуск, оплачиваемый на 100%). Они грозились меня уволить и обязательно «отпустят». Не верь! Закон всегда на вашей стороне, и работодатели это знают, и вы не нарушите закон, если будете точно знать, что обладаете юридическими знаниями... Опыт, бесплатно. Обещали 26 000, а на самом деле около 20 000, немного! ...вот и все...отрицательные стороны компании Никогда не ходите туда работать! Т.К.: 1. Открытие и закрытие магазина (т.е. ваше рабочее время) не входит в рамки трудового договора и поэтому не подлежит оплате. За опоздание вас могут лишить премии (хотя на самом деле вы приехали раньше положенного срока. Здесь будьте внимательны, объяснительную записку по этому поводу написать нельзя. Вы не нарушаете договор). 2. Вы - менеджер (потому что почти все менеджеры молодые и неопытные), есть и кассиры, и продавцы, и уборщицы... и они платят вам среднее вознаграждение за управление. 3. «Забудьте» категорию обновления. Если вы им не напомните, они будут преследовать вас месяцами. 4. Хамское отношение со стороны высшего руководства: Рег.дир. Леженникова Анастасия, сотрудник службы безопасности Белоголовцев, директор по продажам, бухгалтер и специалист по кадрам. Настоящие бандиты и гангстеры! Они не знают закона, могут ругаться и распространять клевету. 5. Все кражи ваши! Несмотря на ваши постоянные вызовы охраны, вы ловите тревожное количество воров, камер и неработающих ворот на въезде. Там наверху никого не волнует – ты это украл… никто не хочет обеспечивать безопасность. Продавцы (если они были) никогда ничего не предпринимали, а тем более не следили за гуляющими по магазину преступниками и наркоманами. 6. Качество самого товара никуда не годится. Пуговицы отлетают, молнии не работают, вещи расходятся по швам или, наоборот, пришиваются там, где их быть не должно. Покупатели жалуются – всем плевать. 7. После школы на ваш адрес пришлют книгу с домашними заданиями, но это занимает слишком много времени. Также будьте внимательны: они могут подменить ваши рабочие записи записями Дерева Бодхи. Это случилось с одной из наших девочек. Совершенно новый TC выдается взамен оригинального TC. В результате они лишились двухлетнего стажа работы и серьезно нарушили закон (УК РФ). 8. Они лгут и говорят: «Это не праздник». Сумасшедшие 6 месяцев работы - сразу 0,5 отпуска. Таких «праздничных» месяцев не бывает. Ваши права и интересы серьезно нарушены! Я соблюдаю трудовое законодательство РФ каждый раз, когда выхожу на работу! Иначе выжить там невозможно – тебя везде пытаются обмануть! Именно благодаря тому, что у меня в сумке трудовое право, смелость и ум, я смог получить от этой компании все, что они мне могли дать, несмотря на все их угрозы!

Я пришла в Gloria Jeans стажироваться на должность кассира. Первый день я стоял в вестибюле, а на следующий день уже был на кассе. Когда я после работы еще раз проверил кассу, то обнаружил, что пропала 1000 рублей. Менеджер сказал, что я должен заплатить им из своего кармана, хотя мы не подписывали договор о финансовой ответственности. Я настоял на пересчете выручки в сейфе и попросил показать камеру, так как был уверен, что не обсчитал и не украл деньги (видимо, так думал менеджер). Когда пересчитали сейф, деньги нашлись, но перерасчет меня очень понервничал... Стажировку я не закончила - если бы такое случилось со стажером, работающим на следующий день, подумайте, что было бы Очень страшно дальше один. При этом оборот у них был просто ужасный, а в магазине всегда было грязно...

В Интернете было обнаружено объявление о вакансии продавца-консультанта в швейном подразделении Gloria Jeans. Отделение расположено на втором этаже Материка, по Трамвайной улице. В интервью они заявили, что будут платить 20 000 рублей в месяц. Однако первые три дня стажировки зарплаты не было, а затем был подписан контракт и началась оплата труда. Через три дня стажировки сказали, что вакансий нет. Непонятно, почему они разместили объявление о вакансии. Во время стажировки мы работали нормально, без каких-либо замечаний, поэтому нас просто ограбили.

Не ходите люди 0 положительных впечатлений от Глории Джинс, трудовое законодательство соблюдается, даже не слышали о таком, зарплата подачка, ответственность огромная, сверхурочные всего 120 часов за 300 рублей запросто, работа классная ужасно (мягко говоря) мне жаль девушек-стажеров, честно говоря, вы их поймаете, и они украдут свои вещи

Около месяца назад я искал работу. Я разместила свое резюме на сайте. Через некоторое время мне позвонили из отдела кадров компании Gloria Jeans и менеджер посоветовал зайти в конкретный магазин и поговорить там с менеджером и обсудить все условия. В магазине мне сказали идти на стажировку через два дня, и когда наступило оговоренное время и время, я приехал в магазин: со мной особо никто не работал, и тогда я подумал, что это потому, что я не новичок. Для трейдинга, особенно мне, объяснять ничего не нужно. Только вечером ко мне пришел менеджер и сказал прийти и завтра, потому что... срок стажировки у них 3 дня. На следующий день я снова пришла в этот магазин. История повторилась. Во время обеда ко мне подошел директор и сказал, что я уже все знаю, поэтому могу ограничиться двумя днями стажировки. Я был тогда очень счастлив. Но вечером ко мне пришла администратор и сказала, что они долго искали мне замену и хотят перевести мальчика из другого магазина. Она также сказала, что они хотят посмотреть, как мальчик будет работать, и, скорее всего, его переведут на другую открытую должность. Она попросила меня подождать неделю. После этого я пошел к директору и передал ей наш разговор с администратором, и она очень удивилась и сказала, что понятия не имеет о мальчике. Она взяла мой мобильный телефон и сказала, что позвонит мне завтра и скажет, когда я пойду на работу. Конечно, они не перезвонили мне ни на следующий день, ни через неделю. Сами на телефон не отвечают. Я вполне квалифицированный человек и все могу понять, но не могу ли я сказать, что я их чем-то не удовлетворил? ! Зачем придумывать непонятные истории? ! На мой взгляд, все это очень похоже на использование бесплатной рабочей силы. Мне очень жаль времени, усилий и денег, которые я потратил на путешествие. Я до сих пор задаюсь вопросом: «Есть ли мальчик?»

Ужасная компания, адские условия труда, про график вообще ничего не скажу, и зарплата маленькая. Команды постоянно меняются. За это хотелось бы поблагодарить менеджера магазина И.Ю. В свою очередь, он не умел и не хотел работать, часто опаздывал и думал, что за него всю работу сделает администратор. Благодаря ему в магазине царил постоянный хаос. Уже страшно, когда он заходит. Когда же придет время ТМ и РМ прогнать его грязными метлами!

Приглашен на должность менеджера магазина Gloria Jeans. 1) Работали 10 часов в день, а в итоге отработали 11 часов (потому что Трудовой кодекс откуда-то предусматривает получасовую сверхурочную работу) 2) Обещали зарплату 18 000 рублей, а на деле оказалось 18 000 рублей - 13%. Дополнительно за недостачу магазина должен платить владелец магазина, который работает в подсобном помещении над магазином, оборудованном камерами видеонаблюдения. ~ Дефицит товара в магазине 3% 3) Региональный менеджер (можно назвать директором) Новосибирска, молодая Таня, которая, как говорят, долгое время работала в Глории. Он удивил новых рабочих, притворившись, что вы просто тупой деревенщина, а я, похоже, территориалист...

Я устроилась кассиром в сеть магазинов Gloria Jeans. Меня пригласили на собеседование. Когда я приехал туда, мне сказали, что я буду проходить трехдневную стажировку. Когда я вышел, я знал все процедуры в продажах, но кассовым аппаратом в этом режиме я не пользовался, как показал мне стажер старший кассир, и всё. Потом я целый день работала на кассе одна! У меня даже паспортные данные не взяли... Я удивилась! Я уже отвечал за кассу, хотя меня еще не взяли на работу. Первый день прошел хорошо: в прокате ничего хорошего или плохого. На следующий день, уже почти заканчивая работу, я совершил ошибку: случайно продал одну вещь за двоих, вежливо извинился и попросил администратора вернуть мне деньги. После этого администратор меня сразу уволил... не оплатив все отработанное время... У меня к вам вопрос: имели ли они на это право? Я сам работал кассиром два дня. Спасибо! Жду твоего ответа!