Меня зовут Ольга, я проработала в данной организации продавцом-консультантом около года, с первого дня работы начальник вёл себя неадекватно, всячески унижал меня и остальных сотрудников, не стеснялся использовать ненормативную лексику Что касается оплаты труда, то с уборкой помещений меня в принципе все устраивало, так вот тут продавцам приходилось выступать еще и уборщицами, за что им не платили и часто оставляли после работы в течение дня.

Он работал в штаб-квартире GJ. Я никому не советую оказаться в этом аду и хаосе. Ниже я приведу несколько фактов без эмоций, чтобы вы сами могли решить, готовы ли вы к такому обращению к себе. На собеседовании вам этого не скажут)  Во-первых, он неуравновешенный, агрессивный  президентом компании является Мельников В.В., который участвует во всех бизнес-процессах, а это значит, что вы будете с ним напрямую контактировать или тем или иным образом пересекаться практически на каждой должности в компании. Он бегает по офису, выкрикивает ненормативную лексику, оскорбляет всех и каждого, кто встречается ему на «рабочем пути», доводит коллектив до слез изощренными ругательствами и унижениями, впадает в персонализм, швыряет калькуляторы в коллег и даже вступает в драку. , что самое печальное, с женщинами. (Калькулятор на каждой встрече кидает - это не единичный случай.) Я сам видел, как он устроил скандал, обсуждая стандартные рабочие вопросы, и начал на глазах у всех душить одного из руководителей (девушку) и его коллег. , и оттащил его от «жертвы». Самое интересное, что он оскорбляет перед всей командой и высшего руководства, что связано с отсутствием субординации и ослаблением дисциплины. Вот некоторые из его фраз: «ты ебаная сука», «ты всегда был дерьмом», «чего ты лаешь, собака». Во-вторых, группа постоянно слышит адские ругательства, крики и вопли. Все кричат ​​друг на друга, пытаются переложить ответственность. Обсуждение любого рабочего процесса превращается в рынок. Если говорить о рынке, то большая часть команды переехала из Ростова-на-Дону, поэтому хамство, хамство, ругань, наглость, хамство, злостные сплетни и пересуды  неразрывно связана с компанией с южным характером. В коллективе явно нездоровая, нервная атмосфера, главный мотивирующий фактор – повышение голоса и унижение, все мелочны и истеричны. Они относятся друг к другу очень грубо. А поскольку офис спроектирован как открытое пространство, здесь слышно все и всех. По внешнему виду   Когда приходишь на собеседование, это кажется очень милым и креативным местом, потому что расположение офиса действительно очень удачное. Но проблема GJ не в месте, а в людях. Приведу несколько предложений, которые я услышал от более мелких руководителей отделов и групп в адрес своих подчиненных:   «Вы руководитель, помощник мог бы работать лучше», «Есть ли у вас еще вопросы с такой зарплатой?»,   «это все ерунда, меняйте», «я виноват, что вы все глупые» и т. д. Уважение к таким руководителям сразу падает, и уважения к таким руководителям в коллективе нет. Даже если вы очень спокойный и уравновешенный человек, вы все равно будете нервничать не на работе, а от публичных дискуссий о вашей личности и едких шуток, совершенно не связанных с работой. Компания напоминает небольшую тюрьму с «рабами» и «подростками». Это неудивительно, ведь владелец компании провел в тюрьме в общей сложности 10 лет и, судя по всему, многое взял оттуда, безусловно, корпоративную культуру и методы оказания давления. В-третьих, в компании нет четко определенных задач, сроков, неопределенных зон ответственности и царит полный хаос. Когда ты впервые приходишь в компанию, никто тебе ничего не хочет объяснять, у всех очень много работы. Они не хотят объясняться, им не хватает много ценной информации о регламенте компании, алгоритме работы отдела, исторической практике и инструкциях. Но тогда те же сотрудники обвинят вас в невежестве. Мерчендайзеры (это должность бренд-менеджера или продакт-менеджера),   мы проводим половину своего рабочего времени в так называемом магазин, развешивая одежду в поисках новых находок, наклеивая наклейки на каждый товар и обновляя информацию о продажах поштучно. Даже если у вас есть два высших образования, вам придется это сделать. Будьте к этому готовы. Вместо того, чтобы работать напрямую, дизайнерам следует впаривать вещи и развешивать поставки. Плановики обязаны выступать в защиту президента вместе с другими коллегами, а потому рискуют получить удар калькулятором по лбу, если не знают наизусть весь бюджет компании в деталях или не умеют перемножать трехзначные числа в головы, что в принципе можно считать феноменальным подарком. ) В общем, хозяин найдет повод пожаловаться, выговориться, на кого-то покричать и подпитаться чужой энергией. Абсолютный энергетический вампир. Покупатели общаются с президентом чуть реже, но изменения существенные. Те, кто не остаются, просто запуганы. Помимо работы до 22:00, дизайнеры часто работают и по выходным из-за большой загруженности. Как я писал ранее, на любой должности нет четкого разделения обязанностей, и если возникают вопросы, то приходится отвечать сразу за все и за всех. Все устроено так, что виноваты все. Менеджеры постоянно вас дурят, не давая четких задач в письменном виде. Все задания даются в спешке, криками, обрывками предложений, а потом оказывается, что они имели в виду совсем другое, а ты "тупой" ничего не понял и в этом твоя проблема. «Когда начинаешь объяснять, сначала приходится выслушивать тираду о том, что «за такую ​​зарплату надо уметь читать мысли».  Конечно, динамика работы сумасшедшая, все задачи нужно делать "вчера", ведь никогда нельзя предугадать, что придет в голову президенту компании. При этом уже выполненные задачи приходится повторять, потому что вдруг он все перестарался.Здесь не ценят ни труд, ни людей,всех периодически делают козлами отпущения.Срочные задачи,которые ставятся в 18:00 и должны быть выполнены к 9:00 - это стандартная практика в компании. Поэтому все отделения часто не ложатся спать до 11-12 ночи. Обычно все уходят в 9-10 вечера. Чтобы уйти раньше, например, в 7 часов вечера, надо отпрашиваться, как и в школе, иначе устроят публичную «казнь», обсуждая вашу зарплату и некомпетентность. что просто смешно. Короче говоря, сверхурочной работы много во всех отделах, средняя продолжительность рабочего дня составляет 10-12 часов. Это следует учитывать при принятии решения о работе в данной компании. Я думаю, что пойти на работу в «Глорию» можно только от крайней безысходности. И тем более, оставаться там подольше. Я работал во многих крупных компаниях Москвы и есть с чем сравнивать. Такой дикой корпоративной культуры я нигде не видел. Кстати, текучесть кадров здесь очень большая, специалисты приходят и пишут заявление об увольнении в течение недели. Жаль, что при этом вы уже потеряли предыдущую работу, так как подписали трудовой договор с Gloria Jeans. И, возможно, предыдущие работы  по сравнению с этим все было не так уж и плохо. В общем, ни один уважающий себя специалист не задержится здесь надолго, так зачем тратить время, нервы и портить резюме). За те же деньги другая компания в Москве наверняка будет с более приятной атмосферой. Если бы я знал правду о  Джи-Джей, если бы я обосновался, я бы не сделал такого выбора. Я надеюсь, что эта информация  поможет вам трезво оценить компанию.

Я пошла на собеседование в ТЦ Галерея Чижова в магазин одежды Gloria Jeans. Веселье началось с самого начала, когда сотрудники не смогли дать нам даже ручку для заполнения формы. Я решил посмотреть, что будет дальше. И тут ко мне подошла ведущая, если ее вообще можно так назвать. Это просто красное существо, по-другому не скажешь. Нормальные люди сначала предоставляют всю информацию о вакансии, а потом спрашивают кандидата и т. д. Я сразу была в шоке! Они начали задавать мне всякие обидные вопросы. Когда я спросил про зарплату (совершенно нормальный вопрос), я не получил внятного ответа и надо мной начали смеяться. Я просто в ужасе от такого хамства! Как можно там работать с таким идиотским отношением за гроши?! Не рекомендую там работать, берегите свои нервы, столько времени прошло, а у меня после такой встречи остались только негативные мысли.

Я работала в Глории Джинс, и в итоге после инвентаризации нас всех уволили, объяснив это тем, что мы потеряли доверие к руководству, к тому же остались без зарплаты, нам платили только зарплату!!! так что если вы решите там работать, подумайте 100 раз!!!Они требуют дерьма и платят вам копейки!!!

Как работодатель компания, что называется, страшная темная лошадка. При приеме на работу информация о выплате зарплаты совсем другая (зарплата очень маленькая), как начисляется зарплата, никто ничего не знает, трудовой договор не выдается (нарушение) в главный офис в Киеве, это невозможно. получить по телефону.Администраторы ничего не знают. Вопрос: для чего они? Впечатления очень негативные, если не хотите терять время, не ищите работу в этой компании.

Некоторое время назад мне представилась возможность работать в компании Gloria Jeans. Моим руководителем был «инженер» Юрий Аржанников. Интересно, этот парень еще работает? Довольно сложно работать с людьми, у которых семь пятниц на неделе, сегодня одно, завтра другое, через час третье. Кажется, его мозгом управляет кто-то непонятый. Старайтесь избегать этой должности, зарплаты. дешево - вовремя. Обязанности приходят быстро, сверхурочные не оплачиваются, выполненное однажды не останется позади.

Эта компания мошенников и рабовладельцев честно не думала, что в современном, цивилизованном обществе, а тем более в крупной сетевой компании, может произойти такой хаос!!!! Они просто засранцы и мужики, твари и мрази, которые издеваются над людьми, а главный засранец-мама сидит в Ростове и все это терпит, а значит, он сам такой. Моральные уроды без принципов, низкие, подлые, флегматичные, но лучше умереть, чем быть лидером этого пристанища идиотов

Доброе утро.Пишу жалобу на менеджера магазина Gloria Jeans Наталью Верезубову. Я проработал в этой компании 4 года, бывали ситуации, когда некому было работать и мне приходилось работать месяц без выходных, поэтому сверхурочные мне не платили. В 2015 году я просил отпуск с командировочными, они отказали, потому что сказали, что я должен понять, если мне заплатили, а другие просили командировочные, но в итоге они не заплатили и создали мне условия для увольнения, составили заявление. индивидуальный график, при котором я работала все выходные в месяце, в итоге я нашла работу и ушла, а меня еще хотят обмануть по поводу отпуска, мне не разрешили уйти в отпуск, ссылаясь на отсутствие один на работу, у меня накопилось 118 дней отпуска без отпуска, а когда я уходил, мне сказали, что у меня только 60 дней без отпуска, куда они подевались? отдых. Более того, менеджер взяла из сейфа деньги на свои нужды, 23 000 злотых. не раз, когда в кассе был излишек, она тоже забирала его себе, за это тебя могут уволить со статьи, но руководство не знает ее приемов.Так что не ходи. работать в этом рабочем дурдоме Меня не ценят, заставляют работать семь дней в неделю и не дают отпуска положенного срока, ссылаясь на то, что не с кем работать. Таких людей надо наказывать, потому что это не распространенная практика, никогда не думала, что мне придется писать жалобу.

Недавно работал в этой организации, был шокирован хамством и некомпетентным отношением главного инженера логистического комплекса в Новосибирске, разрешившего мне рассказывать по радио о работе технического персонала. а именно о световых зонах. ^На каком фаллосе светится наш свет?^ Эта фраза вызвала эмоции у всей съемочной группы и многих удивила. Технический персонал выполняет свои обязанности на 5 баллов. Он постоянно следит за работой систем, бездарное и безграмотное изложение вызывает вопросы. Подходит ли этот человек на этой должности!

Уважаемые москвичи, настоятельно советую вам не работать в штаб-квартире Gloria Jeans, которая сравнительно недавно переехала в Москву и теперь располагается на месте бывшей фабрики «Арма», станция метро «Курская». Вас заставят работать по ночам без оплаты сверхурочных, и вас будут считать «врагом народа», если вы посмеете уйти с работы вовремя. Устроившись на работу в эту компанию, вам придется забыть о личной жизни, обеденном перерыве и трудовом кодексе. Здесь никто так не делает, работник – человек бесправный, с постоянными обязанностями. И о правильной передаче дел речи быть не может. Если ты приходишь, работаешь, как хочешь, получаешь информацию откуда хочешь, но не от своих коллег, они считают, что не обязаны делегировать тебе дела. В ошибках, допущенных вами, вас будут винить не вы, а коллеги, которые выполняли эту работу до вас. Вас будут обвинять во всем! Да и к тому же будьте готовы, что здесь все не разговаривают, а кричат, ругаются и громко. Ходят слухи, что дело даже доходит до рукоприкладства! Отчетность здесь приветствуется, и выживет, а точнее окажется хитрее, тот, кому удастся вовремя найти преступника. И да, главная задача – найти виновника, не решить проблему, а конкретно найти виновника. Здесь ищут не рабочих, а рабов, готовых работать 24 часа в сутки, без перерывов и выходных. На каждом совещании говорится, что каждый сотрудник должен работать «до тех пор, пока не упадет духом» для компании. И да, сюда тоже не отпускают.