Опыт работы в компании более 20 лет. Компания не увольняет сотрудников не пенсионного возраста, поэтому использует запугивание и уговоры, в результате чего он был уволен с согласия сторон. Увольнение сотрудников является частью плана по увеличению доходов компании и, следовательно, менеджмента. Компании не нужны собственные специалисты, выгоднее нанять подрядчика, который выполнит работу и потратит деньги. Зарплата маленькая, но хорошая. В лучшем случае прибавка к зарплате составляет 100-250 рублей в год, о рядовых сотрудниках обычно забывают. Руководство не заинтересовано в повышении вашей квалификации, карьерный рост и перспективы в Ростелекоме – миф. Если вам нужна запись в трудовой книжке о вашем рабочем месте, вы можете найти работу, но не забывайте, что репутация Ростелекома на рынке труда не учитывается. Все специалисты, покинувшие компанию, сожалеют только об одном: что не сделали этого раньше, как я убедился на собственном опыте.

Старая новая схема Ростелекома (и не только) на разные должности: готовим ответы на вопросы на собеседовании. В конце собеседования вам сообщат, что вам необходимо сразу перейти к «регистрации». На самом деле вы представляете документы на утверждение Совета Безопасности. Через неделю тебе звонят и говорят, что ты провалил экзамен. На самом деле, они нашли кого-то получше.

Мне удалось найти работу в розничной сети Ростелекома в Краснодаре. Впечатление однозначно отрицательное, объясню почему. За 4 месяца работы я увидел достаточно «цирка» на ближайшие годы. 1) Некомпетентное руководство (неспособность дать понятные ответы на конкретные вопросы) в лице Малахова Дениса (територ. менеджер). За все время работы в компании (4 месяца) у меня не было полного доступа к рабочим программам, что ограничивало мой потенциал заработка. На вопрос, почему это происходит, тов. Малахов не смог ответить. Премию за майские праздники так и не выплатили, объективных причин они привести не могут. Есть и незаконные инициативы, например, приведу слова руководства о том, что сотрудник обязан брать сим-карты и идти продавать их на рынке или поквартирно. Это лишь малая часть всех «прелестей», которые подарила мне эта «контора». Я честно советую вам подумать 7 раз, прежде чем вы решите их нанять. Видимо, чтобы получить премию, вам придется пойти в трудовую инспекцию.

Работает в компании более 20 лет. Можно сказать, что он посвятил этому всю свою жизнь. Занимал различные должности, в последние годы был заведующим кафедрой. И наконец он был вынужден уйти в отставку по собственному желанию. За последние годы в отставку ушли почти все руководители региональных центров и цехов. Это молодые люди 30-40 лет, с профильным образованием, члены кадрового резерва. Во всем виноват технический директор А.П. Хабаров. Он настоящий тиран!!! Во время своих встреч он всех унижает и оскорбляет, допускает ненормативную лексику и нецензурную лексику. Оно объединяет только таких же хамов и наглецов, которые унижают людей, обманывает сотрудников, заставляет их работать вместо подрядчиков в рабочее и свободное время, постоянно нарушает трудовой кодекс - не дает отпусков, требует оставаться на работе до 21 час, отменяет все дополнительные платежи. Все хорошие специалисты и менеджеры ушли из компании, и все молчат... Я считаю, что такие люди - позор не только "РОСТЕЛЕКОМа", но и всей нашей страны.

Хочу поговорить о некомпетентности сотрудника, который переводил людей в Ростелеком. Я пришел на собеседование и был подробно проинформирован о вакансии, графике работы и должностных обязанностях. Я очень доволен всем. Потом мне позвонил начальник отдела, где я должен был работать, и пригласил на собеседование и подписать контракт. В ходе этого собеседования я узнал совершенно разные подробности об вакансии. Вы вообще не работаете в офисе, вы работаете дома, и это активные продажи. Моя зарплата до уплаты подоходного налога составляет 20 000, и это самая высокая зарплата, которую я могу заработать после выполнения моего ежедневного плана. На собеседовании в HR мне сказали только, что мне нужно будет работать на существующей основе, а не искать и привлекать новых людей. И ни слова о нюансах зарплаты!

Я бы не был так зол на эту ситуацию, если бы не это. Когда мне предложили подписать трудовой договор, я уволился. У меня есть работа, да. Но я всегда ищу другой, потому что многое меня не устраивает. И изначально эта работа была так называемым «перевалочным пунктом». Сейчас я потерял работу из-за некомпетентности кадровиков Ростелекома. Теперь снова ищу.

Мне меньше всего нравится при собеседовании с руководителями отделов фраза: «Давайте повеселимся! Вот вы менеджер, вы звоните потенциальным клиентам, а клиенты начинают меня обслуживать, убеждайте меня, вдохновляйте меня». «В офисе сидят еще несколько человек, и они так естественно слушают каждое слово, что чувствуешь себя обезьянкой в ​​зоопарке! Я считаю, что такие встречи нужно проводить в отдельных комнатах, чтобы люди, приходящие на собеседование, не чувствовали себя Неудобно или стыдно.

Менеджер по работе с клиентами (в продажах/операционном зале), 2-е собеседование в Новосибирской Молодёжной Лиге, 33/1

HR интересно рассказал о должности, указав на специфику работы.

Но! Кажется, все это для искушения!

Зарплата 16 530 руб. Во время интервью в офис ворвалась Мария, линейный менеджер розничного отдела. Такой грубой истерии я не видел уже 12 лет. В начале своего выступления я буквально замолчал. Они заставили меня оправдываться, что я сейчас безработный и т. д. В общем, мне очень хотелось встать и уйти. Но из чистой вежливости я дослушал до конца.

Мария считает себя идеальным человеком. Вы должны это сказать...

"Мне не нужны сотрудники с разным опытом. Все сотрудники должны быть одинаковыми, это соответствует моему идеалу. Я бы клонировал себя и своего заместителя, если бы мог. И только для такой сотрудник, это имеет смысл."

Выводы делайте сами. Я не психиатр и не психолог...

.

Я вышел на работу в конце июня и получил зарплату в середине сентября. Я до сих пор не получил деньги за сентябрь. Хотя они там уже месяц не работают. Условия договора ГПХ не соблюдаются. Менеджер не заинтересован в вашем обучении. Мотивации. И в тебе вообще. Бардак и ужас!

Дорогие друзья!!! Если вас пригласили на работу в Ростелеком в городе Дзержинск в отдел продаж, не спешите идти туда! Для начала поинтересуйтесь, работают ли там Анжелика Владимировна Аверьянова, Александр Германович Богатов, Иван Олегович Кокурин! Пока эти люди работают в этой компании, с вами ничего не случится, вас (если вы хороший сотрудник) вытолкнут из этой компании!!! Вот это группа людей!!! У продавца должна быть территория, но пока эти люди работают здесь, у вас не будет территории, не будет плана и не будет денег! И давно пора А.В. Аверьянова попала в тюрьму, потому что она вообще мошенница, а через свои связи устроила дочери поддельный аттестат вуза (ее отчислили на 5 лет) и никто даже не хочет в этом разбираться!!! И так работать можно, но когда же эту банду уберут!!!

Особенности работы на данном предприятии:

1. Низкая заработная плата

2. Поскольку основное расположение привокзального магазина находится в подвале, то: Стены и потолки покрываются плесенью (очень вредно). Ремонтом никто особо не занимается, Ростелеком помогает только театрам и спортсменам, а не работникам. Кабели в свинцовой оболочке тоже были бесполезны, но они тянулись по коридорам. Вентиляция тоже не очень хорошая.

3. Выкройка. Даже измученный ас-оператор с шоссе не уходит с работы раньше времени, хотя работы у него сегодня нет и работы не предвидится.

3. Суперлидерство. Если человек ничего не делает в магазине на станции и решил почитать газету/посмотреть телевизор/поспать и начальник это увидит, то над ним, скорее всего, будут издеваться на том основании, что «вам не платят просто за то, чтобы вытереть весь день одевайтесь мокрой тряпкой, получайте удовольствие.» Это был чисто сиюминутный поступок, но люди получили за это. Его действительно можно мыть, но почему-то даже небольшой перерыв в работе очень раздражает начальника. Я бы категорически не рекомендовал там работать, основываясь только на этой тирании.
4. В линейных цехах инженеров могут заставить покрасить столбики в полоску под таблички «Кабель не копать». Кроме того, они будут возражать против качества нанесенных полосок (слишком изогнутых)

5. Если вы инженер, то вас могут понизить в должности до механика-электрика и стать помощником другого простого инженера, а не помощником управленческой команды. Тогда он прекрасно проведет время с вами. Он показывает себя лучше любого менеджера, но так как он не управляет командой и не может отвечать за распределение задач, он будет заставлять вас делать всякую ерунду, достойную электрика (например, писать в журнале, убирая полки). . Если вы хотите стать настоящим высокообразованным электриком, сделайте это. Но по этой причине я определенно не рекомендую сюда идти. 6. Если вы молодой инженер, вас не подпустят к важному оборудованию (особенно управляющему им), но вас запросто могут использовать для помощи в уборке пола.
7. Если вы работаете поденщиком, вас могут назначить на работу посменно, что означает работу в ночное время. Я не рекомендую это. По крайней мере, они могут спать по ночам. В целом это отличное место, особенно магазин на вокзале, ребята, не приходите сюда работать. Всего за копейки можно испортить себе здоровье и нервы.