Опыт работы в компании более 20 лет. Компания не сокращает работников не пенсионного возраста, поэтому действует методом запугивания и уговоров- в итоге был уволен по соглашению сторон. Увольнение работников входит в план, для повышения доходов компании и соответственно руководства. Компании не нужны свои специалисты, выгоднее нанять подрядчика для работ а деньги распилить. Зарплата низкая, но белая. Повышение зарплаты на 100-250 рублей в год, это в лучшем случае- обычно простых работников забывают. Руководство не заинтересовано в повышении вашей квалификации- карьерный рост и перспектива в Ростелекоме это миф. Если вам нужна запись, в трудовой книжке о месте работы, можно устроится, но не забывайте, что репутация Ростелекома на рынке труда не котируется. Все специалисты, кто ушёл из компании, жалеют только об одном, что не сделали этого раньше, в чём убедился на собственном опыте.

Старая новая схема Ростелекома (и не только) на разные должности: подготовьте к собеседованию ответы на вопросы. В конце собеседования тебе говорят, что нужно сразу ехать «оформляться». На деле ты отдаёшь документы на прохождение СБ. Через неделю тебе звонят и говорят, что ты проверку не прошёл. На деле они нашли кого-то получше.

Угораздило устроиться работать в ретейл Ростелеком г. Краснодар. Впечатление резко негативное, объясню почему. За 4 месяца работы насмотрелся "цирка" на годы в перед. 1) Некомпетентное руководство (не способно дать вразумительные ответы на конкретные вопросы) в лице Малахова Дениса (територ. Менеджер). На протяжении всего времени что я проработал в компании (4 месяца) мне полноценно не предоставили доступ к рабочим программам, что урезало возможность зарабатывать. На вопрос почему так, тов. Малахов ответ дать не смог. Премию за МАЙСКИЕ праздники так и не выплатили, объективных причин назвать не могут. Так же имеются незаконные инициативы, например процитирую слова руководства о том что сотрудник обязан брать сим-карты и идти их продавать на рынок или же по домам. Это лишь малая часть всех "прелестей" что подарила мне эта "контора". Искренне советую 7 раз подумать прежде чем решиться устроится на работу к ним. За премию видимо придется идти воевать в трудовую инспекцию.

Проработал в компании более 20 лет. Всю жизнь можно сказать посвятил ей. Занимал различные должности, в последние годы работал руководителем подразделения. А в итоге был вынужден уволиться по собственному желанию. В последние годы уволились практически все руководители районных центров и цехов. А это молодые люди 30- 40 лет, имеющие профильное образование, участники кадрового резерва. Всему виной- технический директор Хабаров А.П. Это настоящий тиран!!! Он унижает и оскорбляет всех на своих совещаниях, позволяет нецензурную лексику и мат. Приближает к себе только таких же хамов и наглецов, которые унижают людей.Обманывает работников, заставляет их работать вместо подрядчиков в рабочее и свободное время, постоянно нарушает трудовой кодекс- не отпускает в отпуск, требует до 21 часа задерживаться на работе, отменил все доплаты. Из компании уволились все хорошие специалисты и руководители и все молчат... Считаю, что такие люди позор не только компании РОСТЕЛЕКОМ, но и нашей страны в целом.

Хочу рассказать о некомпетентности сотрудника отдала кадров компании Ростелеком. Я пришла на собеседование, мне подробно рассказали про вакансию, график работы и должностные обязанности. Меня все более чем устроило. Затем мне позвонил руководитель отдела, в котором я должна была работать и пригласил на собеседование с ним и на заключение договора. На этом собеседовании я узнала совершенно другие подробности про вакансию. Что работать вовсе не в офисе, а на дому и что это активные продажи. И зарплата 20000 это до вычитала ндфл и это максимум, который я смогу заработать при выполнении ежедневного плана. На собеседовании в отделе кадров мне озвучили только то, что работать нужно с готовой базой, новых искать и привлекать не нужно. И про нюансы с зарплатой- ни слова!

Мне не было бы так обидно за эту ситуацию, если бы не одно НО. Когда меня позвали на заключение трудового о договора, я уволилась с работы. У меня была работа, да. Но я искала другую, потому что многое не устраивало. Да и изначально эта работа была так называемым "перевалочным пунктом". А теперь из-за некомпетентности сотрудника отдела кадров в компании Ростелеком я лишилась работы. Теперь снова в поисках.

А еще больше всего на собеседовании с руководителем отдела мне не понравилось предложение: "Давайте сыграем! Продайте мне что-нибудь. Вот вы- менеджер, вы звоните потенциальному клиенту, клиент- я. Начинайте предлагать свои услуги, уговаривайте меня, замотивируйте. " И в офисе сидят еще несколько человек, все они, естественно, слушают каждое слово и ты чувствуешь себя обезьяной в зоопарке! Я считаю, что подобные встречи должны проводиться в отдельном кабинете, чтобы человек, пришедший на собеседование, не чувствовал себя некомфортно и не смущался.

Менеджер по обслуживанию клиентов (в торговом/операционном зале), собеседование по адресу Новосибирск, Союза Молодежи 2-ая, 33/1

HR Интересно рассказывает о должности, указывает специфику работы.

но! Видимо это всё для заманивания!

Оклад 16 530 р. Во время собеседования в кабинет ввалилась непосредственная руководительница подразделения розничный продаж по имени Мария. Такой хамско-хабальской истеричной манеры поведения я не видел уже лет 12-ть. Меня буквально заткнули в начале самопрезентации. Заставили оправдываться за то, что я сейчас безработный и т.д. В общем очень хотелось встать и уйти. Но чисто из вежливости дослушал до конца.

Себя Мария мнит идеалом. Надо же заявить такое...

"Мне не нужны сотрудники с разносторонним опытом. Все сотрудники должны быть одинаковыми, в соответствии с моим идеалом. Если бы я могла, то я бы клонировала себя и зама. И только от таких сотрудником был бы толк".

Выводы делайте сами. Я не психиатр, и не психолог...

.

Пришла работать в конце июня а зарплату получила в середине сентября. За сентябрь не получила до сих пор. Хотя уже не работают там месяц. Условия договора гпх не соблюдаются. Руководитель не заинтересована в вашем обучении. Мотивации. Да и вообще в вас. Бардак и ужас!

Дорогие друзья!!! Если Вас пригласили на работу в компанию Ростелеком в городе Дзержинске в отдел продаж, то не спешите туда идти! Сначала спросите работает ли там Аверьянова Анжелика Владимировна, Богатов Александр Германович, Кокурин Иван Олегович! Пока эти люди работают в этой компании Вам ничего не светит, Вас (если вы хороший работник) будут выживать из этой компании !!! Именно эта группа лиц!!! У работника отдела продаж должна быть территория, а пока эти люди тут работают территории у Вас не будет, а так же не будет и плана и денег! А Аверьянову А.В давно уже пора посадить так как это вообще мошенница ещё та она по блату устроила свою дочь, у которой поддельная справка с места учебы( она уже 5 лет как отчислена) и никто даже разбираться не хочет!!! А так работать можно, но когда эту банду всю уберут!!!

Особенности работы на данном предприятии:

1. Низкая зарплата

2. Так как основные помещения Станционного Цеха - в подвальчике, то: Плесень на стенах и на потолке (очень вредно). Никто ремонт не делает толком, Ростелеком только театрам и спортсменам помогает, о своих сотрудниках не думает. Ещё кабели в свинцовых оболочках - тоже не полезно, а они по залам проходят. Вентиляция тоже не ахти как работает.

3. Режим. Раньше времени с работы не отпустят даже Кабельщика, с трассы приехавшего усталого, даже если работы нет и не предвидится на сегодня.

3. Суперруководство. Если в Станционном Цеху человеку нечего делать, и он решил почитать газету/посмотреть телевизор/поспать, и это увидел Начальник, то высоко вероятна вздрючка с аргументацией "не просто так свою зарплату получаешь, мой аппаратуру влажной тряпкой весь рабочий день, и получай удовольствие". Это чистая блажь, но людям достаётся за это дело. На самом деле, можно помыть, но вот всё равно даже кратковременный отдых на работе Начальника почему-то очень раздражает. За одно это самодурство категорически не советую идти туда работать.

4. В линейном цеху Инженера могут заставить красить полосатые столбики для табличек НЕ КОПАТЬ КАБЕЛЬ. Причём ещё будут придираться к качеству нанесённых полосок (слишком криво)

5. Если ты - инженер, то тебя могут опустить до электромеханика и сделать помошником не руководящего состава, а другого простого инженера. И тогда он оторвётся на тебе по полной. Выпендриваться пуще любого Руководителя будет, а так, как руководящим составом он не является, и ответственные поручения давать не может, то будет заставлять заниматься всякой ерудной, достойной электромеханика.(отписывать в журнале протирку стоек например). Хотите с высшим образованием стать де-факто электромехаником - пожалуйста. Но я категорически не советую сюда суваться по этой причине.

6. Если ты - молодой инженер, то к серьёзной аппаратуре тебя не подпустят (особенно к управлению ею), а вот помогать убирать пол могут запросто запрячь.

7. Если ты пришёл дневным работником, то тебя могут запрячь ходить в смены, то есть в ночь. Не рекомендую. Хотя ночью хотя-бы спать разрешают. В ОБЩЕМ, ГИБЛОЕ МЕСТО, ОСОБЕННО СТАНЦИОННЫЙ ЦЕХ, РЕБЯТА, НЕ ХОДИТЕ СЮДА РАБОТАТЬ. Можно за копейки и Здоровье испортить, и Нервы.