Я проходила собеседование на программиста стажера 1с, прошла обучение на программиста, прошла некотррые курсы по программированию в 1с ( у их вакансии были необязательные плюсы, если знаешь хоть один язык программирования), согласилась на все их требования во время собеседования (ужасный график + переработка обязательная, неофицальное трудоустройство в 2 недели - якобы только обучаешься, 3 месяца только консультировать клиентов, мрот на эти 3 месяца). Выглядит так, что я идеальный кандидат, но мне отказали, причину сразу не сказали, после чего я попросила более развернутый ответ (о котором меня попросили напомнить на след утро) и в ответе было, что сделали выбор в пользу другого кандидата, но ведь это чистая ложь, так как они так и не убрали свою вакансию.

Зарплату не платят. Траты на связь и ГСМ есть, а компенсации нет. Унылый офис, набирают студентов без опыта. Шарага одним словом. Не ходите туда. Сохраните время и нервы. Это отстойная компания. Каждую неделю люди уходили. Сотрудники этой компании и питаются консервами!!!!

Добрый день! 19.09.2019 я ходила на собеседование в эту компанию. Со мной беседовала Элина. собеседование было назначено в 12-30. Ко мне вышла девушка в 12-40. Она оправдывалась что мол выбилась из графика и забыла записную книжку. В итоге мы начали собеседование в 13-00. Она никак не могла распечатать мое резюме. Во время собеседования решала попутно какие-то свои рабочие вопросы. Меня привели в какую-то непонятную переговорную,которая находится в рабочем кабинете. Постепенно приходили сотрудники в кабинет и заглядывали в эту переговорную, пытались захлопнуть дверь в эту комнатку, а она не закрывалась. Элина говорила что у них крупная федеральная компания, но к сожалению по ее внешнему виду этого не скажешь. На счет зарплаты ничего путного она не сказала. На мой взгляд она не НR менеджер. Во время разговора с ней я решила подыграть ей и говорила с ней на ее же языке: я специально несла чушь- решила посмотреть что она на это скажет. Возникли вопросы во время беседы: А что я здесь делаю? Что я здесь забыла? Моя новая знакомая вообще удивилась что я там забыла. Люди подумайте прежде чем туда идти. Лично мне было немного обидно за само отношение на собеседовании. хотя она говорила"извините".

Шарашкина контора. Текучка адская! Каждые 3-4 месяца требуются новые сотрудники. В отделе автоматизации розничной торговли так вечно творится что-то непонятное, атмосфера иногда жуткая просто, работать невозможно. Персонал малоквалифицирован и эгоистичен. Мартынова Светлана вообще конченный просто "человек", с завышенным самомнением, да и если честно, то начальница из нее как из го...вна пуля. Работу распределять нормально не умеет, общаться по людски со своими тоже. Правда это было около полу года назад так, может конечно мой отзыв и устарел, но если Мартынова Светлана все еще возглавляет свой отдел то, первый бит просто обречен. Мне жаль что вы берете на работу и держите при себе таких "специалистов" как Мартынова. Первый Бит хоть и переехал в другое место, но вряд ли от этого что-то поменялось.

«Первый Бит – это хамство и полное равнодушие к коллегам и клиентам», что же произошло и происходит с этой организацией, если эта фраза стала ее лозунгом?

Ведь если вспомнить, да и посмотреть на отзывы о Первом Бите в 2gis то можно заметить что 2018 год у них не задался. До этого все было хорошо и спокойно, и работать в этой компании было действительно приятно! Да если по отзывам посмотреть - не было ни одного отрицательного отзыва о компании. А сейчас? Из 15 отзывов 10 отрицательные!!! Я ушла из компании в 2017 году и поэтому помню то время, когда в "Первый БИТ" все было хорошо, про 2017 (да и судя по отзывам дальше) – уже, к сожалению так не скажешь. Я пыталась терпеть, надеясь, что атмосфера вернется – но, чуда не произошло. Сейчас если читаю отзывы, могу подтвердить – что, увы, но все – правда! И не только сотрудники бегут оттуда, но и постоянные клиенты начали покидать компанию и стараться обратиться в другую.

Говоря про Первый БИТ, нельзя не обойти вниманием одного конкретного «человека» – Мартынова Светлана, которая в 2017 году еще работала начальником отдела автоматизации розничной торговли. Поначалу она действительно была вежливой и обходительной с клиентами и со своими подчиненными, но, как выяснилось - надолго ее не хватает, потом начинает проявляться грубость, и наружу вылезает ее истинная натура (как в фильме «Чужой»). И вот тогда, пообщавшись с «истиной натурой», понимаешь, что пора искать другую компанию – где тебе будут рады. Сейчас я работаю в совершенно другой сфере и не вижу к счастью эту реинкарнацию чужого, чья лживая улыбка – страшнее любого оскала.

Кстати, я уже почитала отзыв о Первом Бите в Иркутске, написанном задолго до меня и полностью с ним согласна, особенно точна вот эта часть «Начальница отдела продаж Светлана, так это вообще отдельная тема, возомнила о себе непонятно что, видимо звездная болезнь одолела, засиделась в начальниках, не мешало бы поменять ее уже». Поскольку на этом сайте все-таки иногда Первый Бит дает официальный ответ, хотелось бы спросить «Мартынова Светлана все еще занимает должность начальника? От нее все также страдают ее подчиненные и бегут клиенты? Если да, то почему ее до сих пор не заменили? Ведь как говорится «рыба гниет с головы», она ведь потопит весь Первый Бит в Иркутске и сама же с ним уйдет на дно! Вы посмотрите отзывы, практически все отзывы связаны именно с отделом, которым управляет Мартынова». Грустно смотреть, как гниет то, чему когда-то было отдано столько сил и энергии! Мой вам совет: Поменяйте ее, и может, удастся еще вернуть обратно ту компанию, какой мы ее знали, и вклад в развитие которой мы делали. А иначе, боюсь, такими темпами Первый бит недолго будет вообще существовать в Иркутске, поскольку хватает фирм с более адекватными руководителями.

После моего увольнения в конце декабря месяца применяют блокировку, чернят, то и дело обсуждаем у новых работодателей то, что им наговорил это Бит. Пока работала, постоянно от всех руководителей офиса семеновский поступали угрозы, оскорбления, оказывалось психологическое с угрозыми то "нарыть что-то", то вскрыть аккаунты и эл.почту. Заставляют работать за зарплату 12-16 тысяч рублей и ещё больше наглеют когда она выравнивается на уровне 24-25 тысяч рублей.

С первых месяцев работы в данной компании я сталкивалась с необоснованными

и непонятными мне угрозами руководителя отдела Телемаркетинга Гришиной Екатерины

""нарыть" на меня информацию и вскрыть с помощью хакеров мои аккаунты и эл.почту.

Это продолжалось на протяжении 5-6 месяцев. Дальше больше, руководитель

Гурушкина и офис начали понимать некоторые мои проблемы с людьми из прошлого и не

просто начали как-то высказываться, а постоянно критиковать и издеваться, унижая

достоинство, честь и постоянно оскорбляли мою внешность, получая информацию из моих

соцсетей, которые я веду, но информации об этом работодателе там никакой не было.

Тем не менее, из-за ежедневных оскорблений и цепляний, а также защиты лиц, которые

им не знакомы, они решили превратить в корпоративный "стёб" и каждодневное коллективное

обсуждение моей личной жизни в офисе. Этого им стало мало и они решили связываться через

соцсети с моими недругами, чтобы те размещали в своих аккаунтах информацию, ставшую уже им

известной. Таким образом постоянно провоцировали по политическим вопросам, которые стали центром

их ежедневной травли в офисе компании. Я несколько раз обращалась к Гурушкиной Екатерине -

руководителю офиса Семеновский, но она лишь покровительствовала этому произволу и бесчинству,

в том числе офис-менеджеру Ольге не считаясь ни капли с моими интересами и положительной

работой на благо компании.

В августе месяце, в день рождения недавно умершего моего близкого родственника

Екатерина Гришина устроила почти праздник, где с криками и с нескрываемой радостью

озвучивала удовлетворение от смерти этого человека, который никак к ней отношения

не имел. При этом затронула также других родственников словами проклятий в непристойных

формах. До этого я её считала хоть как-то уравновешанным человеком, но этот случай, а

также последовавшие угрозы слить копию моей трудовой книжки третьим лицам, а не только

известную им информацию стало превращаться в параною и я обратилась к Антону Долгову-

ген. директору и собственнику этой компании. На что он никак не отреагировал. Также ему было "по барабану" на мои просьбы разобраться с начисленной в ноябре заработной платой в размере 12 тысяч рублей, т.к это полное нарушение ТК и минимальный размер оплаты труда

для Москвы составляет 20000 рублей. На что также последовало молчание и нежелание разбираться в дисциплинарных проступках сотрудников компании и превышении должностных полномочий руководителей офиса Семёновский.

первый бит (г. саратов) вакансия - сотрудник в отдел внедрения Суть работы - выполнять подряды (заявки), каждая заявка приравнивается к определенному количеству часов (допустим установка, обновление и настройка 1с - 4 ч) Час работы стоит примерно 1600 р Сумма выручки делится между менеджером, админом и компанией Оклада нет, сколько наработал, столько и получил. Процент от выручки с выполненной заявки зависит от уровня квалификации (начинается от 15 процентов, можно до 40) Тут же возникает вопрос, а зачем организации помогать в развитии сотруднику, если придется платить больше за ту же самую работу? С учетом того, что сотрудники никак не мотивированы в помощи новичкам, надеяться стоит только на себя. Если вы готовы изучать все самостоятельно и разбираться с проблемами 1 на 1, то возможно есть смысл проработать здесь примерно 1 год, а потом уйти в свободное плавание Если же вы надеетесь, что вам окажут хотя бы минимальную помощь, то можете сразу про это забыть С чего все начинается? вы проходите стандартное собеседование и вам отправляют небольшую методичку, которая необходима для сдачи теста В первый день стажировки вам дают тест (3ч на выполнение), первая часть которого состоит из совершенно диких вопросов, которых разумеется в методичке нет, к примеру "максимальная сумма, которую можно вернуть с оплаты учебы ребенка" Те кто набирают меньше 50 процентов, вылетают (но у нас в группе почему то сделали исключение для человека с 48 процентами) Если вы сдали тест то для вас начинается 2-х недельная стажировка (у нас она проходила по будням с 14-17 часов) Это прекрасный промежуток времени, когда вы теряете фактически весь день (на собеседовании обещали с 9 до 12) Первая лекция проходила по всем канонам хороших учебных заведений, нам все подробно объясняли, лектор подготовил неплохую презентацию и дал простое домашнее задание, все ушли воодушевленными Вторая лекция - начало конца. К нам пришел угрюмый уставший человек (Д), который поведал нам о своей непростой жизни. Вместо того, чтобы зарабатывать на выполнении заявок его заставили приехать из Энгельса и потратить на нас 3 часа своего драгоценного времени Я видел очень много плохих лекторов, но хуже чем Д я не встречал за всю мою жизнь. Человек пришел без плана, он просто открыл 1с (Управление торговлей) и начал щелкать на разные пункты (которые попадались на глаза) и зачитывать справочную информацию, которая и так отображается в самой программе. Абсолютно бессмысленно потраченные 3 часа моей жизни, едем дальше. В конце занятия мистер Д дал нам простейшее задание (создать номенклатуру, сделать несколько проводок, сформировать отчет) Для выполнения задания нам дали тестовую базу. на 1-м задании мистер С дал нам тестовую версию платформы, которая была приспособлена только для работы в конфигураторе 1с (режим пользователя был не доступен, я спрашивал) Суть задания мистера Д состояла в том, чтобы запустить готовую базу именно в режиме пользователя, что фактически невозможно. И это был первый тревожный звоночек. Для выполнения работы нам пришлось пойти на маленькую хитрость, скачав и установив другой дистрибутив. Уже тут я задумался, как можно давать задание и даже не убедиться в том, что даешь все необходимое для выполнения На 3-ей лекции мы всем составом сообщили мистеру Д о том, что его задание было не совсем корректным, ушло минут 20 чтобы человек понял, в чем была загвоздка (а может просто сделал вид, что понял) Данная лекция проходила все в том же ключе, что и 2-я, абсолютно бессмысленный гундеж человека, который сам чуть не уснул от своей собственной "лекции" Ничего не поменялось, он просто щелкал на пункты, которые попадались под руку и читал сноски Следующие лекции читала женщина-бухгалтер. Она старалась больше всех, её лекции были достаточно интересные (1с бухгалтерия), чувствовалось что у неё был план и то, что она не первый раз читает свой материал. В заключительную неделю к нам вернулся мистер Д. Он не изменял себе и продолжал всем видом показывать, что его заставили обучать нас под страхом чего-то очень страшного Просто щелкал на пункты, выполняя операции быстро настолько, насколько это только возможно, чтобы никто ничего не понял. замечательный человек В заключительный день к нам вернулся мистер С и дал нам итоговое задание. Я не являюсь преподавателем, но если бы им был, то я бы написал текст задания, выполнил его самостоятельно, а затем собрал в архив весь материал (платформу, конфигурации, соответствующие обновления релизов) Что сделал мистер С? дал устное задание, а материал для выполнения попросил предоставить мистера Д и на этом моменте стало понятно, что история может повториться (так как мистер Д максимально наплевательски относился к своей миссии, которую ему навязали) Он скинул нам самые свежие релизы, которые сам не тестировал (на 1-й лекции нам говорили, что большинство ставят обновления спустя определенный период времени, чтобы "пионеры-энтузиасты" набили шишки и протоптали дорожку в новый релиз) На выполнение задание было дано примерно 20 часов чистого времени Первые пункты задания прошли на ура (благо в интернете есть хорошие лекторы 1с) Но что пошло дальше - это тихий ужас. Главной задачей была настройка синхронизации между (БП, УТ и РЗ в обе стороны) И как же мы были удивлены, когда столкнулись с проблемой - синхронизация БП-> УТ проходила частично. На протяжении 15 часов мы пытались использовать различные способы решения проблемы, но проблему так и не удалось решить Разумеется мы оповестили об этом мистера Д, который видимо был занят, чтобы проверить то, что нам скинул. Вечером Д видимо решил протестировать то, что было нам отправлено и понял, что сильно накосячил. Чтобы не подставить себя, он фактически развязал нам руки, изменив задание (сделайте хоть что-то) Если что-то не переходит из одной базы в другую, то просто допишите руками. К сожалению на тот момент у нас оставалось буквально 3 ч (синхронизация может проходить минут по 20-30, не учитывая времени на её настройку) Успеть за это время было нереально (после 15-17 часов мучений голова уже работала плохо) Я понадеялся на то, что мистер Д все таки поступит как мужчина и признает свою вину. Было бы справедливо дать нам новое аналогичное задание, но с проверенными релизами. Очевидно, что никто не смог выполнить задание в срок. Если бы Д всех отсеял, то руководство компании (которым напомню выгодно брать новых сотрудников, так как нет оклада) резонно спросило бы с него. А если бы вскрылось, что раздолбайство и дикая лень мистера Д привели к тому, что 6 человек просто не имели возможности сделать итоговое задание (потратив по сути 2 недели своей жизни), то по головке бы его не погладили Из 6 человек было выбрано 2, чье дз отдаленно было похоже на правильно выполненное (разумеется никто за мистером Д не проверял, всем же плевать) Возможно сыграло то, что у некоторых стажеров были знакомые, которые работали в этом отделе по несколько лет (можно было легко подойти и замолвить словечко) тут мы подходим к концу.Я отказался отправлять дз, так как нам не дали возможность его выполнить, а отправлять незаконченное задание для меня ненормально (если уж делать, то делать хорошо) Через пару дней мне позвонила девушка, которая проводила первое собеседование. Сообщила, что пару человек взяли (так как выполнили задание), а я не прошел. Я попытался объяснить, что задание было некорректным, но ей было плевать (ну вот кто-то же сдал, значит проблема не в задании) Если бы кто-нибудь проверил за Д задание тех, кто "смог справиться с поставленной задачей", то сразу бы вскрылись все ошибки (синхронизация попросту не работала, хотя её работоспособность - была ключевым моментом) Но кому это интересно, девушка даже не слушала, отвечая на любой вопрос одной фразой "2 человека прошло, 2 человека прошло" В заключение я услышал следующее "ну зато вы не зря потратили 2 недели, узнали что-то новое" на что я ответил " нет, это были 2 самые бездарно проведенные недели в моей жизни " и положил трубку Нужно понимать, что здесь нет окладной части. Ваша зп полностью зависит от объема и качества выполненных подрядов. А без помощи человека, за которым вас закрепят - вы будете противостоять всем трудностям в одиночку Нужно понимать, что здесь вы будете отдавать львиную долю от своих доходов в пользу компании, в то время как компания будет вам давать фиг с маслом. О какой благоприятной атмосфере в коллективе может идти речь, когда система подрядов просто сталкивает лбами сотрудников (разумеется есть заявки подороже, есть подешевле) Где-то вы будете работать на мощных серверах в крупных компаниях и получать хорошие деньги, а где-то на древних пк с процессором сурикс 133 мГц, на котором кроме 1с-ки будет еще масса ненужного хлама (копеечные подряды) Если у вас есть 2 недели, которые вам не жалко потратить на прослушивание нудного и несчастного человека, то дерзайте - первый бит ждет вас. Если же вы хотите начать осваивать 1с, то лучше обратить к тематическому материалу в сети, пользы будет в сотни раз больше Никому не рекомендую, после этих 2 недель остается очень неприятное послевкусие. Если вам позвонит девушка А П с писклявым голоском (вы сразу поймете что что она), просто культурно её посылайте и продолжайте поиски достойной работы. Всем желаю успехов, кто ищет, тот обязательно найдет :)

Работал в компании Первый Бит (Подольский офис) 4 месяца в 2108 году. Место ужасное. Готовьтесь что вам будут обещать золотые горы и платить реально копейки даже по подольским меркам. Зарплату задерживают примерно на месяц. За май заплатят в конце июня. Текучка за мое время там была страшная. Состав людей в офисе (6 чел) сменился полностью. Ушел даже начальник отдела. Соответственно новые люди малокомпетентны, долго входят в дело, как войдут, так и выходят. При этом ценник клиентам выставляется как за профи. Ценник явно завышен. Не советую к ним обращаться зная изнутри качество работы и тем более не советую у них работать.

В этом году я успела немного поработать в этой организации и хочу поделиться мнением. Первый Бит хочет, чтобы человек выполнял работу за двоих за минимальную зарплату, к тому же зарплата наполовину черная. Начальники на собеседовании смотрят как на кусок. Быть надменным тут это нормально. После испытательного срока планы выставляют таким образом, что даже сделав 100%, ты всё равно не заработаешь обещанной суммы. Используются двойные стандарты - то, что запрещено одним, разрешено другим. Начальница отдела продаж Светлана так это вообще отдельная тема, возомнила о себе непонятно что, видимо звездная болезнь одолела, засиделась в начальниках, не мешало бы поменять ее уже. Не редко позволяла себе грубость к своим сотрудникам и срывалась без особой причины. Вы будете вкалывать за троих и все равно будете плохим сотрудником. Со стороны может кому-то организация и покажется хорошей, которая уважает своих сотрудников и клиентов, но на деле - здесь вас и ваш труд точно никто не будет уважать, каждый думает только сам о себе. Отношение к клиентам точно такое же ужасное, в глаза говорят одно а за глаза совсем другое. .

Пришла я на собеседование в компанию Первый Бит на позицию менеджера по сопровождению клиентов. Собеседование проводила Гладышева Дарья. С самого начала собеседования она повела себя невдекватно и агресивно. С самого начала устроила стресс-тест с ее слов. Стала распрашивать о том что у меня есть в собственности, как я заработала на квартирру и куда инвестировала. Потом достала калькулятор и что-то подсчитав, сказала: Что я не могла заработать на квартиру. Что дескать даже она только с помощью ипотеки смогла купить квартиру (хотя мне абсолютно не интересно как она заработала на свою и квартиру). Потом на повышенном тоне она заявила, чтобы я ей не врала и ей нужны только честные ответы. Так как ей нужны честные ответы. Вся эта ситуация довела меня до стрессового состояния. Не говоря уже о том, что я в положение. P. S. "Рыба гниет с головы". Если в данной компании такое неадекватное руководство, то там лучше не работать.