Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в Первый Бит - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Новосибирск  |

Плохого говорить не буду. Это просто отличная стажировка для первой вашей работы, т.к. Берут соискателей без опыта. Первые 3 месяца стажировочные 15. 000, дальше зависит от вас. Кто-то через пол года выходит на 30, кто-то через год получает 25. Текучка - порядка 70% (за 2 года 2/3 при мне сменились). От этого страдает качество оказываемых услуг, за что искренне стыдно перед клиентом. Персонал либо молодой (в среднем отрабатывают пол года и уходят), либо есть костяк, кто работает уже по 5-6 лет, который, соответственно, к "молодняку" относится как "ай, еще один стажер, через месяц уволится... ". Персонал подбирает не непосредственный руководитель (им пофиг), а HR. Если объективно - то к компании нужно относиться как к стажировке, если опыта нет - получить его здесь (всё таки компания большая и какой-никакой опыт есть), поработать пол года и идти к другому франчази, у которого хорошие отзывы со стороны клиентов.

Отзыв написал

Калининград  |

Работала в 1Бите Калининград от 1 до 2 лет. Данное сообщение хотела бы донести до как можно большего количества человек, потому что увиденное мною за этот срок превосходит по своему ужасу всё мыслимое. Плюсы: В первую очередь это сам офис, просторный, новый, в Плазе. В связи с постоянной текучкой - места хватит на всех и еще останется. Во вторую очередь - это сами люди. Они такие же простые люди, как Вы и я, которые просто хотят отработать и честно получить свою копейку. Спасибо всем тем, с кем я познакомилась за это время - это не прошло бесследно! В третью очередь - и это одна из причин, почему контора еще существует, сюда берут практически всех. Без опыта, студентов, практикантов, приезжих - набирают по объявлению всех и не гнушаются ничем. Если Вы ищете место, где можно работать “за еду”, да еще и получить каких-то знаний - то можно попробовать поработать здесь. В четвертую очередь - вроде бы как теперь белая зп, а так же оформление по договору всех сразу, а не через 3 месяца “бесплатных стажировок”. Но уточняйте на месте этот вопрос. На этом плюсы кончаются и начинаются Минусы: Руководитель. Великий начальник, человек-оркестр, ППС и бессменный лидер Калининградского офиса - Павел Сергеевич Попов. 30 лет отроду, с амбициями Наполеона. Всё происходящее в офисе происходит и происходило с его ведения, именно из-за него ушло так много хорошего народу и продолжает уходить. Павел никогда не скажет Вам правду на собеседовании про Вашу настоящую зарплату, утаит, куда делся сотрудник до Вас, не расскажет, что Вы уже 7й за 6 месяцев, кто пробуется на это место. Он будет делать удивленные глаза, когда Вы скажете ему, что обещанные деньги в 2-3 раза больше того, что Вы получили после первого/второго месяца работы. Павел Сергеевич будет давить своим авторитетом, говоря о том, что ему видно лучше и он уже всё решил. Будет Вас упрекать в том, что Вы работаете не на благо компании, а (о ужас то!) ради денег и таким тут не рады. В спорных вопросах вполне может дойти до криков, где Вам на повышенных тонах будет объяснено, почему и как Вы не правы и насколько он Начальник. При приеме на работу Вас всегда будет говориться “максимально возможная” сумма заработка, либо ставиться в пример зп сотрудника, который “и швец, и жнец, и на дуде игрец”. Вам будут рассказывать, что люди здесь начинают получать немерянные деньги уже через считанные недели, а в худшем случае месяц, но на деле через месяц эти сказки будет слушать уже новый человек, который придет на Ваше место. Текучка. Бешеная, быстрее, чем меняется наша погода. Люди меняются буквально каждую неделю, набирают сразу “оптом” по 2-3 человека на место, смотрят 2 недели, кто получше подходит, остальных сливают. Оставшегося счастливца сливают еще через 2 недели и всё повторяется. Многие уходят сами, отработав месяц и получив первую зп, в связи с чем сотрудники, проработавшие полгода считаются старичками. Зарплата. В объявлении будет написана “вилка” с очень неплохими цифрами, на собеседовании будет уже поменьше, но настоящее чудо произойдет, когда Вы получите свою первую зарплату. Дело в том, что обещанные деньги обещаются на словах, а зарплата закрепляется в договоре. На бумаге это будет минималка плюс, если повезет, скользкая система мотивации, по которой Вы, напродав/наделав/оказав/внедрив на N-рублей в месяц, сможете получить пару процентов от этой общей суммы. В компании есть давно и крепко устоявшаяся практика “платить меньше - брать новичков побольше”. Логика проста: зачем платить одному хорошему специалисту(менеджеру, продажнику, инженеру) зарплату, если можно набрать 2-3 на минималку и ими “заткнуть дыры”? У большинства сотрудников зарплата складывается из схемы “оклад+премия”, широко известная на Российском рынке труда и позволяющая творить почти всё, что захочется руководству. Оклад являет собой закрепленный в договоре минимальный размер оплаты труда, а вот премия оговаривается на словах. Как правило это некий план, который ты должна сделать, либо определенная сумма, на которую нужно “втюхать” клиентам услуг/товаров. На старте обещается, что планы “символические”, а бонусы льются рекой. На деле чудес не происходит и ты работаешь за голый оклад, лишь иногда, чудом, набирая на “премию”, но и она не будет такой большой, как это обещают при приеме на работу. Также, зарплата, премии и отпускные считаются по очень мутным схемам, с задержками, бумажной волокитой, перекидыванием друг на друга обязанностей и непрозрачностью. Особенно хорошо это чувствуется при увольнении. Обещания Вам улетучиваются, а ты получаешь столько, сколько должна по договору, со ссылками на ТК РФ и ни копейкой больше. Обязанности. В связи с постоянной текучкой каждый новый сотрудник в своем отделе подымает всё буквально с нуля, либо начинает строить проекты руководствуясь лишь своим видением. Клиенты принимаются 1 менеджером, ведет его второй, заканчивает вести третий. За это время может смениться от 2 до 5 специалистов, а задача теряется неопределенное кол-во раз. Нет единого плана построения отделов, либо четко распределенных обязанностей: Ваш отдел может “родиться” буквально вчера, план на него сегодня, а народ будет набираться “завтра”. Поэтому люди занимаются всем, что поручит руководство, даже если это не твоя (как бы) обязанность. Нужно помочь соседнему отделу? Не вопрос. Прозвон? Конечно. Составить график, план, добыть информацию? Есть. Договор у всех типовой, на несколько страниц “воды”, должностных инструкций не существует, преемственности в отделах нет - какая преемственность, если ты пришла сюда работать 2 месяца назад и ты здесь уже “старожил”? Мантры и обряды. Благодаря “Палсергеичу” в офисе выработалась странная, почти “сектантская” манера отношения к делу, а так же “культура корпоративного духа”. Ежемесячно рассказывается, какие мы хорошие, как много мы сделали, сколько всего добились. Какие мы все прекрасные и чуткие молодцы. Показываются графики, в которых мы впереди всей планеты. На деле же: “корпоративный дух” существует лишь в голове у руководителя, неудобная правда замалчивается, несогласных - “просят” покинуть заведение. Доходит до того, что некоторые темы нельзя обсуждать, что-то нельзя говорить, а о чем-то вообще неприлично спрашивать. Ты получила меньше, чем обещано? Сама виновата! Не растешь. Не знаешь, что необходимо делать? Ищи сама, помогать некому и никто не будет - тут “школа жизни”. Люди приходят, слушают обещания, что вот-вот построится светлое будущее, да польются “киселя”, но в итоге каждый месяц - новые лица, получающие “минималку” и меняющиеся через еще один месяц. Планы и деньги. Немного о том, как построена работа. У каждого отдела есть свой некий “план”, в 90% случаях берущийся с потолка, утверждающийся, упорно не выполняющийся, ибо сделать его можно лишь во сне, заменяющийся в последствии новым и так по кругу. Так как зарплата сотрудников построена в основе своем на “планах”, а цифры берутся с потолка, либо ставятся нереальные значения - то премии никто не видит, одинаково получая что за 33%, что за 66%, что за 99% выполнения. Вопросы “где же брать клиентов на такие планы” считаются предательством, не дальновидностью и приравниваются к измене родины. Ты должна дуть в дудку, маршировать вместе со всеми, на все вопросы - соглашаться, и ни в чем не сомневаться, получая свой оклад, пока тебе ищут замену. Хочу добавить, что несмотря на выше перечисленые минусы, которые реально есть, не думаю, что 100% сотрудников разделили бы мою точку зрения. Есть люди, которые работают давно, знают своё дело и именно их ставят в пример на собеседовании, когда говорят о зарплатах, вот только вторых таких людей “вырастить” не получится, ибо столько работы просто на всех нет. Также, все вышесказанное проявляется со временем, а не с 1-го дня, так что какое-то время работа может даже показаться “хорошей и интересной”. Как правило, 2-3 месяцев хватает, чтобы понять всю “кухню” и решить для себя, что ты будешь делать дальше. Тем не менее, в связи с не очень высокими требованиями к кандидатам, неимоверно высокой текучкой и постоянным набором - работа в данной фирме вполне может послужить стартом, либо “временным пристанищем” для начинающих специалистов на тех или иных позициях, которым нужен реальный опыт у реального работодателя, либо “работа за стаж”. Полгода-год “за еду” в Первом Бите и уйти - так выглядит обычный путь “новичка” у этой компании. В заключении советую всем, кого не остановил мой отзыв, уже на месте спрашивать все непонятные для себя моменты, просить четко указать свои обязанности, заработную плату, систему бонусов, планы - ДО подписания договора и вливания в стройные ряды данной организации. Что бы потом было меньше потерянных нервов.

Отзыв написал

Воронеж  |

На такое собеседование пока попала впервые, поэтому немного удивлена. Кому интересно задают следующие вопросы из зарубежных методик, наверно чтоб особо не думать головой: кем вы видите себя в компании, кем вы будете через год, если вам предложат две одинаковые работы какую вы выберите, что вы хотите от работы вас спросят раза три не меньше, как вы оцениваете свою работоспособность, ваше хобби, почему вы живете в этом городе и тп. Странно что организация которая позиционируют себя как ИТ-компания не может придумать собственные, понятные соискателю требования и вопросы. Забыла добавить собеседование в три этапа, потом еще с кем-то и еще.

Отзыв написал

Новосибирск  |

Компания Первый бит нарушает трудовой кодекс по многим пунктам. При устройстве мне на руки не выдали никаго договора, зп была оговорена одна, дали вдвое меньше и с опозданием на полтора месяца, до этого говорили денег нет. А когда у меня уже совсем не осталось личных сбережений выдали тысячу рублей аванса. Более того месячную зп обещали 22 т.руб, вместо этого через полтора месяца я получила 10 т.руб. При этом заставляли задерживаться, приходить раньше, когда на пол часа, когда на 15 минут. Раз в неделю задерживаться приходилось на час. Ежедневно на пол часа. Также отношение к людям плохое, обедать на работе можно только, если твоя еда не пахнет, что не реально при нормальном питании я не ем коктейли из порошков. Также мне сказали, не жди первые три года крупных клиентов, мы их себе забираем, хотя я была с опытом продаж и почему у меня не может быть крупных клиентов не поняла. Текучка там соответственно постоянная. Люди, не тратьте свое драгоценное время на эту организацию. Это просто обман, за счет которого они набивают свои карманы. И такие конторы будут существовать пока мы с вами будем это позволять.

Отзыв написал

Самара  |

Не ходите на работу в Первый БИТ, там не оценят вашей лояльности и работоспособности, вы не получите зарплату вовремя, вы не увидите там соблюдение законов. Вы будете вкалывать и все равно будете плохим сотрудником. Там не платят за переработку, за работу в выходные. Но если вы все же туда пойдете, готовтесь, что вам нужно стать трудоголиком живущим на работе.

Отзыв написал

Краснодар  |

Пришел на собеседовании. Дали тестовое задание. Выполнил это задание, ни ответа ни привета. По всей видимости под видом тестового задание дали реальную работу таким образом разводят на работу. На собеседовании задают вопросы типо на что вы живете если уже 2 месяца ищете работу. В общем аферисты. И вообще в объявлениях по вакансиям 1С 90% это фиктивные места работы практически во всех объявлениях присутствует фраза "Наличие сертификата будет вашим преимуществом" это по всей видимости рекламируют курсы 1С у франчайзеров, а работы высокооплачиваемой без блата все равно не будет если вообще будет.

Отзыв написал

Саратов  |

Звонок на телефон, пригласили на собеседование по вакансии менеджер по продажам. Ну думаю дай схожу. Зашёл в офис поздоровался, в ответ гробовая тишина все сотрудники молчат, и одна женщина потом с недовольным видом говорит: "что вы хотели? "я говорю на собеседование пришёл. Она мне сядьте куда-нибудь и подождите Вас вызовут. Открылась дверь и меня позвали в соседний кабинет ровно в то время на какое и было оговорено это плюс. Менеджер по персоналу задавала стандартные вопросы. Это был первый этап. Второй этап на другой день назначают уже с начальником отдела, который задаёт точно такие же вопросы, что и менеджер по персоналу, дак вы что ребят не можете вместе в один день это делать, смысл строить из себя не пойми кого и тратить время? И да, на 2 этапе вам скажут, что з.п. 12 т руб в месяц) в будущем через 3 месяца будет 14 и так до конца года, после года работы будет 18. Но судя по частоте их поисков больше года никто не выдерживает убирают. Почитал про них отзывы и в других городах, и отказал им. А так если хотите звоните им, будут рады думаю рабской силе.

Отзыв написал

Ростов-на-Дону  |

Когда пригласили на собеседование, была рада, потому что 1С я люблю, а Первый Бит мне казался очень хорошим выбором. Итак, первое собеседование проводил парень, лет 19-ти лет, строил из себя умного, заваливал информации о компании. На мои вопросы (прямые и четкие) не отвечал, продолжая рассказывать свое. Пояснил мои будущие обязанности, как менеджера отдела сопровождения (!!! это важно) 1) Принимать входящие звонки от ЗАКРЕПЛЕННЫХ за мной клиентов 2) консультировать их 3) вести отчетность. Тут все ясно, на всякий случай спросила про холодные звонки, мол, буду ли я их совершать. Ответ был отрицательный. Меня заверили, что прозвоном ХОЛОДНОЙ базы клиентов занимается отдел продаж. Для меня это было очень важно, т.к. я не умею и не хочу работать телемаркетологом, что и сообщила я этому парню. Ровно через день этот же парниша пригласил меня на пробный день. А еще через день на второе собеседование с руководителем офиса и отдела. И опять мне сто раз повторили, чем я буду заниматься слово в слово. И опять уверили, что холодных звонков нет! Через день меня пригласили на работу, оформили примерно за 3-4 дня. Далее. Дав список того, что я должна выучить и достичь за три месяца, меня оставили в покое. Первые две недели я зубрила информацию (сама, без помощи,даже на мои вопросы никто не отвечал, а их было много). Начальник отдела сопровождения, на третей неделе, дала мне базу клиентов старого сотрудника, мол, прозвони, потренеруйся, потом я тебе отдам своих, действующих. Я, скрепя сердцем, прозвонила всю базу (около 200 фирм). ХОЛОДНЫЙ ЗВОНОК. По меркам Первого Бита, клиент, с которым не сотрудничали пол года - уже не действующий клиент. Об этом я и поинтересовалась у своей начальницы, на что она мне дала еще одну базу. И постоянно жужжала под ухом "ЗВОНИ ЗВОНИ ЗВОНИ". Каждый день мне обещали "Вот допрозванивай, и нормальных клиентов дам". В конце концов, на собрании, когда руководитель офиса с недовольством поинтересовалась у меня "Почему нет продаж?", я не выдержала, выговорилась. Ответом мне было : "Видимо, тебя дезинформировали изначально, мы брали тебя на холодные звонки, если тебя не устраивает - скорее всего, лучше тебе уволиться". На мое возмущение, что она же мне сама объясняла мои обязанности - руководитель пожала плечами. Итого: Врут, нагло в Первом Бите, з/п обещали оклад 7000 +% (далее - чем выше продажи, тем больше оклад). Получила - еле три тысячи более чем за 1,5 месяца. Про обязанности - ВРУТ, скидывают работу, коллектив хамский и наглый. А еще - фишка! Обо всем нужно писать по outlook. Подойти просто и, допустим, спросить, как делается какой-либо отчет - тебе не ответят. Только по почте. Чтобы отпроситься с работы по-раньше, если вдруг что случилось - по электронке, и желательно за два дня. а если что-то экстренное - тебя отпустят, но потом будут рассказывать, какой же ты бессовестный! Первый БИТ отнял у меня более 1,5-а месяцев и тонну нерв. Не советую утраиваться к ним на работу. Потом еще и жалеть будете.

Отзыв написал

Ижевск  |

Руководитель ижевского филиала компании Первый бит не выплачивает зарплату всем, кто уволился по собственному желанию либо по рекомендации представителя компании. Это касается неофициальной оплаты. В том числе пытаются обманом не выплатить и те небольшие суммы официальной оплаты, пытаясь подсунуть на подпись расходникии и заверяя, что оплату перевели на карту работнику. Аргументирует руководитель тем, что сотрудник должен своей неофициальной зарплатой компенсировать потери по какому-то управленческому учету от работы без прибыли других уволенных сотрудников. Так как зарплата не выплачивается неофициальная, работник не может подать в суд или обратиться в другие организации для защиты своих прав. Хотя на этапе подписания заявления на увольнение работодатель обещает выплатить зарплату. Обещает он это для того, чтобы работник передал дела. После этого работник ему уже не интересен, и про свои обещания работодатель забывает. Зарплату обращение на данный сайт получить не поможет, но я надеюсь, что это предостережет других соискателей от устройства на работу в данную организацию при текущем руководстве, а самого руководителя задуматься на тем, что непорядочность никого не красит и прибыли не приносит.

Отзыв написал

Краснодар  |

Был у них на собеседовании. У меня большой опыт работы и з.п. в других компаниях предлагали соразмерную с опытом и моими знаниями, здесь же если нет сертификатов, то часовой тариф мизерный. И сразу говорят о том, что выработать столько часов, чтобы получить зарплату, которую я ожидаю, я не смогу. Могу сказать, что были бы задачи, а закрыть я их сумею! Но наличие задач в Первом Бите под большим вопросом, ведь они скорее продажники, чем внедренцы. З.п. серая, белые из нее только тысяч 8-12.

Оставить отзыв о работе в Первый Бит

Расследования:

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 38733

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 48912

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 39360

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 25812

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 23289

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian