После всех своих приключений решила пойти в действительно солидную организацию поближе к деньгам, то есть банк. Мне показалось, что Сбербанк самый солидный из всех. И если раньше я писала что где-то и сотрудника сознательно делают идиота, А здесь менеджер это просто вещь. Вещь, робот имущество банка. И отношение к нему соответствующее. Вы должны быть счастливы уже от того что работаете в такой Великой организации. Будете лизать з****** начальству, вас может быть продвинут, только сначала на вас как следует поездят. По делаете работу за всех, Потерпите хамство начальства, оскорбления в свой адрес. А свое мнение высказать не дай Бог. Мнение может быть только у начальства, при этом Забавно наблюдать как его точно также дрючит его начальство, и твое начальство тут же глупеет на глазах и даже выражение лица становится клинического идиота. Только вздрючка заканчивается, выражение лица тут же меняется на звериное, и отрываются на тебе. Подставлять друг друга в банке это просто норма. Все пытаются выехать за счёт другого, непонятно ради чего. Никакого реального роста нет, не было и не будет, все эти места заняты знакомыми родственниками детьми высокопоставленных чиновников и начальства банка. Максимум, что тебе реально идёт и ради чего ты терпишь всё это, это после нескольких лет подлости тупняка и оскорблений должность того самого маленького начальника который сможет отрываться на подчиненных после того, как его самого вздрючили. Я В такой атмосфере работать не хочу и не буду.

Я уже ничего не могу поделать со своей яростью. Пришла устраиваться на работу после того, как меня обманули на предыдущем месте. Там я поработала около 20 часов, но, так как меня не оформили, мне пришлось уйти без зарплаты. И вот тут Сбербанк - надежный и уж точно работающий законно. КАК БЫ НЕ ТАК! Во-первых, мне не выдали ученический договор. Сделали просто все, чтобы не дать. По телефону сказали, что будет только подпись договора. А на деле сразу после неё отправили на инструктаж по технике безопасности, который проходит в отделении за пять остановок. Договоры отнесли на подпись, но экземпляр на руки так и не выдали. Во-вторых, процесс обучения вообще ни о чем. Уже тут мне стоило насторожиться. Никаких семинаров, только программа на планшете, который вам не дадут, потому что вы только ученик. Пройти дома возможности нет. Да и оно про старые терминалы, а на новых вам придется учиться методом проб и ошибок. Также никакой аттестации. А прием на работу засчитывается только, если вы понравились руководителю в отделении. То есть не важно, может, руководителю ваш нос не понравился - не примут и все. И никак ничего не докажешь. Ну и самое веселое в-третьих. Меня позвали на собеседование в другое отделение, не там, где была стажировка. Руководительница попросила поработать, себя показать. Ладно, хорошо. Но при этом она предложила вообще нагло обманывать клиентов. До этого меня учили только спрашивать и предлагать, а тут сказали откровенно врать людям в глаза. Руководительница сказала, что возьмет меня. Я спросила про договор, так как не хотелось также пролетать как на предыдущем месте. Она замялась, сказала, что позвонит. Через несколько дней я решала все через отдел кадров. Они позвонили туда, потом мне и сказали, что меня не берут, мол, я не понравилась. И так категорично сказали другую работу искать. При этом за стажировку - 40 часов работы на ногах - мне не заплатили. Аргумент железный - "мы в вас вложились". И такое маленькое в-четвертых, план выполнить очень сложно. По крайней мере, без вранья. Моей маме при перевыпуске карты уже наподключали всего подряд, не сказав ей ни о чем. Потому что невозможно по-другому. Я не понимаю, зачем. Прибыли от этого банку мало. Ну, подключит консультант мобильный банк, через месяц у клиента спишется 60 рублей, он придет в банк, отключит. При этом всех перематерит, расскажет друзьям о том, как его обманули. И стоят эти 60 рублей рублей репутации банка в целом? Сделали ли бы план на месяц. Там хоть как-то можно развернуться. А то получается так, что в один день у тебя план в три раза перевыполнен, а в другой вообще еле половину можно наскрести. Опять же, если честно.

Ужасно все в Сбербанке, особенно в ЦСКО на Южнопортовой. Начальство полные хамы и строят из себя невесть что, задирают носы выше небес. Социалки практически никакой нет, все постоянно сокращают, видимо, дела у начальства идут не очень хорошо. Рабочие моменты толком не у кого выяснить, люди просто сбегают, огромная текучка, никто долго не задерживается. Да и зачем – на такой то зарплате копеечной? И условия труда ужасные – поесть негде, в столовой есть не вариант, там все с недавних пор настолько обеднело, что зайти страшно, не то, что питаться – потом сляжешь с чем-нибудь. В общем, никому не советую устраиваться в это злачное место.

Добрый день Заключила ученический договор с сбербанком, его срок 5 рабочих дней, после должны были выплатить мне стажировку или нет без последующего трудоустройства? В отделе кадров говорят, что не оплачивается, но руководитель сказал, что оплачивается!

Проходила стажировку на должность консультанта в банке с громким именем СБЕРБАНК!То,что это прекрасная компания,добрые люди и всё для работников-пустые слова.Сначала обещают работу рядом с домом,а отправляют на другой конец города (там,где самая большая текучка).Дальше уже начинается ни работа,а ВЫЖИВАНИЕ.Никто не заинтересован в вашем обучении,к сотрудникам относятся наплевательски ,людей не ценят совсем.Коллектив бешеный,каждый сам за себя и ждет пока ты скажешь что-то лишнее,чтобы бежать жаловаться,за спиной ужасные разговоры,сплетни-СЕРПЕНТАРИЙ!Зарплата хорошая,если делать ежедневный план: из-за этого консультанты общаются вежливого только с "нужными" людьми,легко могут нахамить.Обман кругоммм,бедные клиенты,дедушки и бабушки ,которые даже интернетом не пользуются,подключают им всё подряд и быстренько на телефоне у них удаляют смс...План же!Если не выполняешь план,то увольняют через месяц.Если вам нравится обманывать людей и пахать,как лошадь,то вам сюда!

Уволилась из Сбербанка в 2015 году. Проработала около двух лет. На другом форуме написала такой же отзыв. Решила почитать отзывы сотрудников. Может есть какие-то изменения к лучшему? Ан нет!!!! Все то же. На Положительным отзывам не верю. Хвалят только те, кто по блату стал начальничком и всех остальных, самоутверждаясь и выслуживаясь перед более высоким руководством. Руководство Сбербанка хочет, чтобы сотрудники были профессионалами, универсальными. Но что для этого делается? Опишу свои впечатления и события, произошедшие не только со мной за время работы в Сбербанке. На обучении мне понравилось, было интересно. Но после трехнедельного обучения новичку в линии, т.е. на рабочем месте, светит нервотрепка, да и потом каждый день. Наставников у новичков нет. Хотя с первых дней убеждали, что всегда все им помогут. Первые 3-4 дня, до распределения по рабочим метам, небольшая группа новичков из 10 человек проходит стажировку -по несколько часов принимают звонки от реальных клиентов. При этом присутствует опытный сотрудник. Но он один на 10 человек! И я поняла, что мне недостаточно того обучения, которое я прошла. Попросилась на дополнительное, ведь клиенты задают вопросы, о которых не упоминалось. Мне отказали. Наставника не было. Приходилось периодически бегать по КЦ искать свободного сотрудника и спрашивать у него как и что. Конечно будет длительный диалог. В техучебы (это дополнительный перерыв на час или два, если конечно группа заслужила) руководитель группы занимал сотрудников чем попало, вместо того, чтобы помочь новичку разобрать сложные для него вопросы. Самому новичку запрещалось в такие перерывы разбираться со своими вопросами самостоятельно. Надо было со всей группой слушать руководителя о том, какой Сбербанк хороший. Но новичка за ошибки, за длительный диалог будут дергать, требовать выполнения нормы (ты снижаешь показатели группы!). Если сочтут тебя уже продвинутым, то направят на обучение новым навыкам и функциям. Пока будешь обучаться новому, в "старой теме" произойдут изменения. Сам узнавай какие, читай почту, ищи документы, разбирайся. Устраняй свои пробелы в знаниях в СВОИ ВЫХОДНЫЕ и тоже без помощников! Информация в документах и правилах бывает противоречивая. Может быть истолкована по разному. Ищи документ с комментариями к документу! Чего ждать, если от руководства отдела контактного центра я услышала, что дочь держателя банковской карты (не имеющая дополнительной банковской карты) не является третьим лицом? Руководители группы (надеюсь, не все) относятся к сотрудникам по-хамски. Руководитель группы подошла к сотруднику, стукнула по спинке его стула, потребовала обратить на себя внимание и ответить на ее вопросы несмотря на то, что сотрудник в это время разговаривает с клиентом или внимательно его слушает. А ведь баллы списывают даже за то, что оператор переспросил клиента. Обязательно спишут, если сочтут, что оператору было слышно хорошо. За посторонние шумы во время диалога, даже если это разговор коллеги с его клиентом (места рядом), тоже списывают баллы. Овертаймы негласно обязательны! Если выйдешь в овертайм или для самообразования, придется искать свободное рабочее место по всему контактному центру. Бывало, что и за 30 минут не найдешь. Если не возьмешь овертайм, тебе минус в личное дело (ты снижаешь показатели группы), дополнительные придирки руководства. Списывают баллы за диалог придирчиво и часто необоснованно. Русский литературный язык не приветствуется, нужна деловая лексика. Под неделовую лексику могут подвести любую человеческую цензурную фразу. Слова которые нельзя произносить меняются каждый месяц. То, что нельзя было говорить в прошлом месяце, в этом уже можно или наоборот. А узнаешь ты об этом, когда баллы спишут. Обвинить сотрудника, в том что он затягивает диалог очень легко. Клиент говорит медленно, с паузами, программа зависла, документ долго открывается? Все равно оператор виноват в том, что диалог был затянут. Даже если докажешь свою правоту, все равно не вернут баллы за диалог(все на усмотрение руководителя). В итоге получишь зарплату намного меньше обещанной. Чтобы вовремя выйти в линию в начале рабочего дня, надо войти в здание за час-полтора, включить компьютер, загрузить все программы и документы, проверить почту, изучить новые контрольные вопросы. Перерывов мало, в дневную смену по 5-10 минут через 3-4 часа по плавающему графику. За это время надо успеть выпить воды или чай, добежать до туалета и очень быстрым шагом вернуться на рабочее место. Обеденный перерыв 35 минут в дневную смену в совершенно непредсказуемое время. Твой обеденный перерыв могут поставить в 11 часов, а могут в 15 часов при графике с 8 до 17. Если выйдешь на обед без опоздания, то в столовой в очереди простоишь минут 15-20.Я выходила немного позже (но это нарушение!) и в очереди стояла минут 5-10. Выйти с перерыва в линию надо на одну минуту раньше положенного времени, т.к. система фиксирует выход с опозданием. Даже опоздание на одну секунду- это уже серьезное нарушение! За три таких нарушения в месяц грозят уволить. Но не увольняют, гнобят еще больше, требуют объяснительные в письменном виде(ты же портишь показатели группы, ты хуже всех!). Разве так взращивают профессионалов? Работа оператором контактного центра ответственная, требует сосредоточенности и повышенной внимательности. Но в Сбербанке все направлено на то, чтобы создавать дополнительное нервное напряжение. Люди, у которых знакомые работали в Сбербанке, как один заявляют, что у знакомых характер испортился. Печально, что правила сбербанка перенимают и другие контактные центры. Сбербанк быстро развивается? А за счет кого? За счет здоровья сотрудников. А когда здоровья не стало, кому ты нужен? Обещанный удобный график -это тоже пустое обещание. Есть ночные смены (с 20 вечера до 8 утра), отказаться от них не имеешь права. Если ты не студент и не инвалид, работай по установленному руководством графику. И просто поменять смену очень сложно. Надо за две недели написать заявление и приложить оправдательный документ. Если похороны или ребенок заболел, никто не отпустит, даже за день. Ведь ты не написал заранее за две недели заявление. Работая уже несколько месяцев, мне никто не выдал ключи от шкафчика в раздевалке!!!!!!! ГС (главный специалист-руководитель группы) сказала: "Ищи сама. Может к кому-то вторым попросишься". При том, что все уже по три человека в одном шкафчике переодеваются! Пришлось самой искать свободный шкафчик, позже , к счастью, нашла открытый без ключей. Сама купила замок с ключами, вставила и пользовалась. С сумками на рабочее место нельзя! Это нарушение! Сумки надо оставлять в шкафчиках (есть такие в залах КЦ) Правда, может так случиться, что рабочее место у тебя на одном этаже, а шкафчик на другом. Ключей от него мне тоже никто не дал. Так же сказали: " Ну попросись к кому-нибудь второй". Второй не получилось- занято, а третьей не хотелось. К сожалению, когда устраивалась в Сбербанк, не нашла никаких отзывов о контактном центре. Устроилась, а зря. Сбербанк- это зря потраченное время и нервы.

Всем привет! Вот у меня ни кода не было желания работать в сбере. Но с новыми обстоятельствами пришлось рассмотреть там вакансию. Менеджером по продажам это ужас стажировка 2 дня первый день на стуле просидела 8 часов, был один выезд к клиенту и все. Руководительобщается матом с сотрудниками. Утром летучка где он свой отдел перед стажерами ругал. Вечером сказал перезвонит и скажет выходить на завтра или нет не перезвонил и из отдела кадров не перезвонили берут или нет на работу неделю прождала и тишина.

Полезная информация о Сбрбанке: Я отработала там более 4 лет и относительно неплохо, терпимо было в самом начале, когда мы сидели на Крестовоздвиженской площади. Затем началась карусель. Коллектив там разноплановый, действительно на 80% работают те, кто любит подставлять и подсиживать. Очень развита семейственность. На всех практически должностях от ведущего до начальника отдела и выше стоят либо родственники ( могут под другой фамилией, чтобы не придрались), либо по принципу ты мне- я тебе (я твоего друга, брата, свата возьму - а ты моего), но если проверить всех сотрудников в бывшем ЦСКО ЯП Тула, то окажется, что простые смертные занимают долженности только от специалиста до старшего специалиста. Все остальные на 80% родственники, друзья, подруги, знакомые или те, за кого попросили и не откажешь. Далее премии, kpi и т.п. зависит исключительно, нравишься ты руководителю, дружишь ли с ним, подлизываешься ли. Твои профессианальные качества так и останутся не замеченными. А если тебя еще и охают особо приближенные к руководству,то вообще получишь минимум или того меньше. Сами любимчики руководства вполне могут себе позволить не выполнять планов, а если нужно статистически показать аля какие мы молодцы - то с легкостью припишут себе чужие заслуги и не докажешь обратного. Да и не кому доказать то т.к. рука руку моет... Премии считались при електронном заполнении соответсвующих бланков и те кто наиболее красочно описывал свои минимальные заслуги - получали максимально возможную премию. Те же кто таким красноречием не обладает и чесно описывает свои заслуги, которых на порядок больше, чем тех о которых красноречиво пишут любимчики руководства, получают ниже срднего премию или того меньше, причем тебеже еще и намекнут - по принципу: скажи спасибо, что так, а не меньше. К примеру Оценка "С" - считалась как обычная работа сотрудника, "В" да "А" это больше ожидаемого и вообще гении соответсвенно. Так вот любимчики т.е. особо приближенные получали в основном "В" да "А". Остальным в большинстве своем доставалась максимум "С". При этом некоторые любимчики могли даже не заполнять основания для повышенной премии, мол и так сойдет - и проходило ведь, действительно и так сходило!!! Ты будешь голову ломать, как покрасивее написать то, что заслужено тянет на "В". Ставят же всего лишь "С", с оговоркой, что могли и "D"поставить, поэтому радуйсь. Приближенные, порой даже не утруждались подумать как заполнить обоснование и просто оставляли поля пустыми, в итоге им "В". Весело. Если происходили проверки, то порой до абсурда. Приезжали из Москвы проверяющие, руководство выделяло сотрудников - приближенных, которые шли в актовый зал для личной бесседы. Но, если отбор таких сотрудников все же не производился и получается, как бы случайные сотрудники оказывались в актовом зале, то для надежности - на последних рядах за спинами этих сотрудников сидели представители руководства или же руводство собственнолично. Проходило это все под лозунгом конфедициальной беседы сотрудников с проверяющими из Москвы, типа они докапываются до правды, а сcзади сидят уши руководства, при которых только скажи лишнего... Отдел кадров, тот еще отдел. Сначала они вроде проявляют искренний интерес к тому, что происходят явные нарушения. Начальник отдела кадров, на тот момент это Сметанина Елена, кажется так, которая в последствии своим личным звонком на мой сотовый телефон объяснила мне, что в последствии в приличное место то я и не устроюсь в г.Тула ,если не заберу свое заявление из инспекции по труду г.Тулы. Она создавала впечатление, что разберется с этим, что справедливость восстановится. Однако, когда она узнавала о нарушениях и о том, что премия была явно заниженна, находила этому доказательства, она обещала, что в новом квартале подобное обязательно учтется и премию дадут повышенную, выше того, что выходило бы. Но ни в этом, ни в следующем, ни следующим за ним квартале ничего так и не учлось - БРЕХНЯ полнейшая. Она говорила, Вам за Ваши заслуги директор ЦСКО лично на награждении вручит грамоты. Пригласили на награждение и демонстративно наградили всех любимчиков, особо приблеженных, но не нас!!! Повышение вообще не возможно выше старшего специалиста, будь ты семи пяди во лбу - но ты же не любимчик и не особо приближенный, не родственник, значит не светит. Пример простой: Был такой проэкт "Связной", приходя в отдел УСОФЛ (работа с физическими лицами ) в начале простым старшим специалистом по проверке документов, в последствии тебя не официально ставят старшим группы на направление доставки документов. Затем параллельно и на направление координации документов и их приема, затем добавляют еще одно направление по подбору документов. Учитывая, что работаешь ты теперь почти месяц без выходных (тогда это еще оплачивалось), добавляют направление по работе с архивом документов, направление по поиску потеряшек. А под конец, оставляют тебя в ночь, что бы ты в качестве того же старшего группы закончил проект "Связной". Как происходил процесс закрытия проекта, это вообще отдельный разговор. Особенно учитывая, что двух семи килограммовых коробок документов по НПФ СБЕРБАНКА не хватало, их просто потеряли. Наша руководительница Светлана выработала и применила интересный способ, причем с огромными нарушениями, но действенный, сама же лично она его и применила. Потеряли эти коробки с документами очень даже легко. Когда приезжала проверка в лице Диркс, то мы имитируя, что давно перешли на исключительно электронный документооборот, бегали и прятали те самые коробки и короба с документами в подвалы и иные потаенные места, да бы Диркс их не увидела т.к. искать она точно не стала бы всю эту макулатуру по подвалам Сбербанка. Руководство же рапортовало, что мы полностью перешли на безбумажную работу. После того, как проверка уезжала восвояси,мы дружно возвращали коробки обратно. Кстати, когда коробки были потеряны, изначально их было на пять штук больше. Но пять штук именно я отыскала т.к. проявила бдительность и посмотрела, куда их прячут. Но и эту заслугу приписала себе одна длинноволосая подружка будущей руководительницы отдела Екатерины Бекер. Сама Бекер пришла к нам фактически в конце проекта "Связной". Пришла ведущим специалистом т.к. был расформирован отдел, где она трудилась начальником. Очень быстро она стала главным специалистом и буквально сразу же вернулась в начальники. Очень уж дружила она с Светланой. Все подружки Светланы и Бекер продвигались по службе ускоренными темпами, не понятно за какие заслуги. Позднее стало ясно, когда меня и других, тех кто буквально пахал, потом и кровью ( часто носом шла кровь)работал на износ, вот нас никак не повысили, даже чуточку. Зато эти дамочки легко перепрыгнули и на ведущих и на главных специалистов. Мясоедова активно работала по пропикиванию документов и вначале именно она отдала мне направление по доставке документов. За это ее можно было бы наградить. Но наградили ее совершенно за другое! Она не знала, что да как происходило в моем направлении, ходила и уточняла у тех, кто непосредственно принимал участие в проекте "Связной", писала сочинение про это. И ее наградили именно за проект "Связной" за успех в работе!!! Чудеса! ТАК И ВО ВСЕМ. Ты делаешь, повышают другого. Когда у Светланы мы спросили, как это понимать, она фыркнула и стех пор неприятностей у нас стало много больше. Нас притесняли, давили на психику, выживали так, чтобы мы по собственному ушли. Конечно, меня отстранили от того, что я вела все эти направления и закончила их великолепно. В мои заслуги это не вошло, кому не причастному -то да, но не мне. Хорошо, с горем пополам оказались мы у Анисочкиной Натальи. Сначала вздохнули с облегчением, но потом ее понесло. Стало все чудесатей и чудесатей. Когда я перевыполняла план, она вызывала в отдельную комнатку на разговор о том, что она не может занести в статистику мои высокие показатели т.к. остальные не дотягивают, поэтому она припишет часть из моего плана другим сотрудникам и покажет общую статистику. Тогда я стала делать ровно по плану и не более, она снова вызывала меня на разговор т.к. считала, что я плохо работаю, ее подружкам приписать было уже нечего. Но Наталья нашла выход, она даже из того плана, что я делала, умудрялась отодрать часть и занести своим подружкам в плюс, а я , получалось, попадала в минус и соответсвенно у меня уже не выполнение плана. И поди докажи. Вот так то. Затем я ездила по городам России ( по 14 дней ) от Сбербанка и обучала ВСП системе ЕКП (единого крединого портфеля). ВСП это отделения Сбербанка, где работают непосредсвенно с людьми. Вот около 90 человек общего количества я и обучила. Даже оценки "В" за подобное, плюс перевыполнение плана, плюс хвалебную статью я в месную газету писала по УСОФФЛ, плюсы еще были - ОСТАЛОСЬ НЕ ЗАМЕЧЕННЫМ, оценка "С" и все тут.Непосредственный руководитель был Ситников. Потом нам многое припомнили уже при руководителе Абрамовой, но не докажешь ничего, ведь всех руководителей нахваливает высшее руководство из Москвы и грамоты соответсвующие им дают от имени Грефа. Как тут признать свою ошибку, что они не достойны такого. Никак! И не докажешь ничего!! Кошмар. Рабочее время не нормированно, постоянные переработки после окончания работы, поле 18.00 (с 9.00-18,00 )и никем не оплачивается. Потом было еще интереснее, не в сказке сказать, ни пером описать. МЫ терпели и решили доказать свои права, но нас тут же отправили на сокращение. Затем еще и в свой "ЧЕРНЫЙ СПИСОК" отправили, теперь устроиться на нормальное место действительно не реально. Так что, Сбербанк всегда рядом! г.Тула, Коминтерна 31, ост.Фрунзе. ЦСКО Ясная Поляна. Догадываюсь, что обо всем этом знала директрисса ЦСКО, но молчала, покрывала и не зря, ведь потом ее повысили и отправили в Москву. Лучшие кадры идут! Она еще в назедание другим сотрудникам Сбера на внутреннем сайте Сбербанка выложила тогда мое письмо в трудовую комиссию г.Тулы, что бы другие боялись т.к. Сбербанк выиграл эту борьбу при всех своих нарушениях, которых так и не увидели слепые местные органы проверки. Если у Вас нет "волосатой" руки в Сбере,то 50 раз подумайте, пржде чем туда идти работать.

Устраивалась на вакансию консультанта. Вначале мне отказали в связи с заочной формой обучения. Сказали прийти после сессии. После сессии пришла, записалась на собеседование на 10 утра. 4 человека. Нам показали "солнечные" ролики о компании, счастливые люди и блаблабла. Затем проходили тест на эрудицию, интеллект, внимательность. И потом было устное собеседование на котором меня попросили продать им. Варежки. Позвонили вечером того же дня и сказали, что не подхожу, поскольку не умею продавать. Решайте сами, уважаемые читатели. Вроде уважающая себя компания, а вот есть то, что есть. Зарплата насколько я разговаривала с консультантами- около 30 000 руб.

Пригласили на групповое собеседование. Пришла. Было около 10 человек. Начали с презентации, как хорошо работать в Сбербанке и какие там большие зарплаты. На собеседовании присутствовало три руководителя, две из которых хамки редкостные. Одна из низ яро демонстрировала свое пренебрежение к присутствующим, что ей это все крайне не интересно, ковырялась в телефоне, сидела нога на ногу, грубо разговаривала, хамила. В итоге провели тесты. Все собеседование, на мой взгляд, проводилось крайне непрофессионально, какой-то детский сад. Выдумали какую-то самопрезентацию с выходом в центр зала. Чувствуешь себя как на утреннике. Им на само деле всё равно какое у вас образование, опыт работы и тд. Беру всех. У них это поставленно на поток. Массово набирают и, также, массово увольняют. В итоге, на следующий день мне позвонили. Сказали, что моя кандидатура одобрена, но для окончательного подтверждения еще нет. Для того, чтоб они точно мне сказали берут они меня или нет мне нужно было принести полный пакет документов (паспорт, снилс, инн, диплом, трудовую и фото). И только проверки всех этих документов они дадут мне окончательный ответ. Для проверки службой безопасности достаточно всего лишь паспорта. После этого закрадываются сомнения, подозрения, для чего им полный пакет документов, если он нужен только при трудоустройстве. Итог такой, после проведенных 2,5 часов на собеседовании ушла оттуда с негативными эмоциями и решила, что это не мое место. Люди, лучше не тратьте свое время зря. Даже не стоит ходить на собеседование.