Никогда, никогда не слышите: не идите работать в Мегафон, будь то в отдел продаж или продвижения. Вакансии никогда не исчезают! Из обещанных 46 тысяч? ? ? Вы увидите до 25-30 000 автомобилей, проезжающих 300-500 километров в день. У лидера Жмурого С. нет правды, справедливости и лояльности. Васильев, вы не дождетесь (да-да, это главное зло, которое безнаказанно царит в этой конторе!) Непонятно, какие цели преследуют эти люди, но это точно не слаженная работа, планирование реализации и т. д. , ведь была уничтожена не одна команда! Вышеупомянутые лидеры никогда вас не послушают. Если вы будете искать правду, вас немедленно уволят! Прежде всего будьте готовы к отказу, если попытаетесь передать их конкуренту, увы, это не единичный случай: вы пользуетесь мегафоном? Ой, извини, ты нам не подходишь? ? ? )), это услышали все, кого позвали конкуренты. Другими словами, после МФ дорога в телекоммуникации вам закрыта! ) В общем, надеюсь, этот обзор будет кому-то полезен. Удачи ? ? ? ?

Мегафон Ритейл Брянск - это дочернее предприятие и после разговора с представителями компании по поводу подбора персонала могу сказать, что с таким рекрутером кампания пострадает, ничего хорошего не ждет всех, кто хочет там работать, будьте внимательны, особенно да для тех, кто развит и талантлив. не ходи туда ни при каких обстоятельствах

Желаю всем счастливой совместной жизни, дорогие сотрудники или соискатели, хочу поделиться с вами своим печальным опытом работы в громкоговорителе.

Я проработал около месяца, не успел покинуть интернатуру и уволился из-за ерунды, творившейся там. Скажу вам: ни один серьезный человек никогда не должен ступать в эту компанию! Постоянно заставлять продавать бракованное оборудование, если продается другая продукция, пишете объяснительную. План выполняете через кассу, лицевые счета для еще не проданных устройств, симки прописаны на каждый, симки в комплекте в кредит и в рассрочку, надеюсь покупатель не заметит, да-да, план такой казнён! Работаю во флагманском магазине, в галерее, менеджер Анна просто отвратительная, лично не общается, не хвалит и не ругает, а вообще в чате создает цирк - какие все бездари и уволят все завтра Люди, люди, которые работают в управлении – это люди, не имеющие ни малейшего представления об управлении персоналом. Коллеги и весь коллектив отличные, все молодцы, постоянно грозят увольнением, послушные и преданные своему делу на 100%. Если есть распродажа, зайдите туда)

Всем удачи!

Если ты уйдешь, они тебя не вернут. Сегодняшние сотрудники сами этого не скажут – система. Вы можете пойти на множество собеседований, и вас обычно отвергнут по нелепым причинам или просто исчезнут.

Если ты там работаешь: тяжелая работа, тяжелая работа, если повезет, тебя выдавят, если ты заплатишь хоть на копейку больше.

Мегафон в Орске! Все бегут из этой компании, нет ни рабочих мест, ни кухни, ни туалета. Если вы будете снимать на видео, как обращаются с вашими подчиненными, суд за нарушение прав человека будет оплакивать их вместе с Роспотребнадзором. Обманывают покупателей! Добавляют SIM-карты на свой кредит (в план) и объявляют окончательную сумму кредита – увеличенную! В своем кредитном договоре НЕ перечисляйте дополнительные товары и дополнительные деньги, которые должны заплатить покупатели! Не покупайте у Мегафона, им придется ответить за свою непорядочность, непорядочность и хамство.

В «Мегафоне» работают тысячи сотрудников по всей России. Это одна из ведущих телекоммуникационных компаний страны. Ее сотрудники стараются предоставлять качественные услуги связи и вносить что-то положительное в имидж компании, но среди них есть исключения, люди, которые делают компанию хуже! И об одном таком человеке мы поговорим дальше. Этот человек Бодиева Лариса является директором филиала в городе Иркутск. Назначение этой женщины на столь высокую должность почти сразу вызвало множество вопросов у других сотрудников, ведь проф. Некомпетентность начала проявляться практически сразу. Планерки проходят в напряженном режиме – крики и ругань с ее стороны стали в порядке вещей. В результате ее подхода к сотрудникам компанию покинули компетентные специалисты и менеджеры, например, Калина Алексей, Федотова Мария и другие. Вместе со своей помощницей Ильиной Бодиевой он выстраивает непонятные схемы работы, постоянно возникают непонятные ситуации, в которых негативные последствия сразу находят виноватых. Интересно и то, что Бодиева постоянно старается проявить свою осведомленность во всех сферах жизни. Еще у нее есть вокал, так как она училась пению, является врачом и знает строительство не понаслышке, имеет некоторые связи с военными, говорит по-английски и многое другое. Человек – универсалист! Службе безопасности, вероятно, следует проверить ее аттестат и диплом об окончании средней школы, может оказаться, что у нее нет образования выше 9-го класса. Весь спектр ее деятельности приводит к такому выводу. Ее халатность касается и официальных вопросов. Недавно я разбил свою служебную машину, хотя мне не разрешалось пользоваться ею в нерабочее время. В общем, от деятельности этой дамы страдает ведомство. Это оказывает психологическое давление и создает нездоровую рабочую среду. Многие сотрудники, обращающиеся к ней по профессиональным вопросам, подумывают об уходе. Он также неправильно общается с клиентами компании. Уровень общения Ларисы Бодиевой - уровень мясомолочного рынка, ну не очень высокий, прям как топор. Вопрос к господину Левыкину как старшему менеджеру. Как вы позволили такому человеку занять столь ответственную должность? Этот вопрос мучает многих людей. К сожалению, все описанное выше – не такая уж редкость в современной России. В результате негативного отбора на руководящие должности как в политике, так и в бизнесе назначаются псевдоэксперты по менеджменту, которые на деле зачастую оказываются необразованными людьми, лишенными культуры и элементарного воспитания. Результат такой личной логики печален. Когда «менеджер» достигает этой должности, он начинает строить команду и уходит в отставку в соответствии со своим уровнем развития. В результате происходит деградация.... .

Работа монотонная, с 9 утра до 9 вечера, всю смену обзваниваешь абонентов и предлагаешь подключить новый продукт. Программа, в которой вы работаете, постоянно дает сбой. Никто ничего не исправляет. Все зависит от руководства. И он даже не знает, как поздороваться. Руководитель отдела телемаркетинга Людмила ничего не делает для команды. Я только обещаю. Это никак не мотивирует, наоборот, затмевает всю мотивацию. Раньше мы в течение месяца собирали баллы за проделанную работу, а затем обменивали их на разные полезные вещи. Была готовность работать даже тогда, когда программы падали. Но сейчас такого нет. Я придумал стимул: кто лучше всех сработается, тот в конце месяца получит пиццу. Какая ерунда! Он убил все. У тебя такое чувство, будто ты работаешь только на нее. Страх идти в офис по личным делам. Он продолжает кричать. В студенческий отпуск тебя не отпустят, пока ты не скажешь, что этого требует закон. Она становится хорошей только тогда, когда приходит ее начальство. Наш менеджер Виталий обычно приходит на работу в 10:00 и уходит в 18:00. Или, может быть, он вообще не появится весь день. Он работает всего пять дней в месяц. Бесплатное посещение. Если вы его не спросите, он ничего не знает. Он всегда смотрит фильмы на рабочем компьютере, у него совсем нет времени на группу. Когда нужна помощь менеджера, его нет, приходится обращаться к другим менеджерам, благо они всегда рядом и готовы помочь нам, детям-сиротам. Он постоянно пишет в чате письма с угрозами, что всех уволит и что мы не умеем работать. Что он сделал, чтобы мы работали хорошо? Ничего. Самое интересное, что сам менеджер все это знает и скрывает. Мы вместе пришли на работу и вместе ушли. Время 6 вечера, выглядываешь в окно, они сели в машину и уехали. Все подозревают, что они живут вместе, и их часто даже можно увидеть держащимися за руки в магазинах. Можно ли управлять таким образом? Был заключен семейный контракт. Куда смотрит высшее руководство? Сотрудники массово уходят. С таким лечением работать невозможно. Полный дискомфорт.

1 человек приглашает на беседу, другой берет, и 3 человека просят.Внешне похож на соцработника. Видимо у них нет времени заполнять анкету и приглашать всех подряд. Подробностей нет. Не советую тратить время зря, лучше провести его с пользой. Сотрудники отдела кадров не уверены в том, как их набирают, они некомпетентны.

Я работал в этой компании в прошлом году. Единственные преимущества – официальная регистрация и белая зарплата. Все остальное полный минус. Планы становятся больше с каждым месяцем, но бонусы становятся меньше. Компания сделает все, чтобы вы ничего не заработали. Они заставляют вас обманывать и обманывать ваших клиентов. Большинство телефонов, купленных в магазинах, возвращаются из-за брака. Постоянные сверхурочные из-за нехватки персонала. Постоянные проверки всех, кто может и не может. А еще проверки, потому что мы готовы к проверкам. Большая часть времени тратится на это, а не на продажу. Несколько бесполезных скриптов обслуживания, нелогично составленных. Клиента приходится утомлять вопросами, после чего многие просто убегают от ощущения допроса. Десятки групп в WhatsApp, куда тебя затаскивают после работы по вечерам и даже в выходные. Во всех недостатках и сбоях в программе мы без всякого расследования обвиняем вас. Клиенты постоянно ругаются из-за регулярно навязываемых услуг и подписок. Если вам дороги ваши нервы, даже не думайте туда ехать.

Мегафон в отделе телемаркетинга имени Гагарина. Есть организация Келли (БЦ на Ленина, 9 этаж), которая ищет туда сотрудников. обещает золотые горы, по факту зарплата 14400+% (все зависит от проекта B2B-Рио или B2B-продажа сим-карт. Весь офис можно открыть только ключ-картой, которая есть только у охранника или давно что у сотрудников Испытательный период 2 месяца, планы такие, просто посмотрите, нужно продать услуги юридическому лицу на 2000 рублей для включения в план, если меньше в план не входит , зарплату платят с задержкой в ​​2 месяца (утверждают, что по их РАСЧЕТУ это должно пройти, но это занимает месяц, и только на третий месяц вам за это заплатят и только при выполнении условий план) туда не ходите.Общая подготовка 0.