Имеет многолетний опыт работы в Кавказском филиале МегаФон. Эта компания очень разочаровывает. Такого уровня бюрократии я нигде не видел. (Хотя у меня есть опыт работы в двух других коммуникационных компаниях). Очень неуклюжая и громоздкая организация. Кумовство, кумовство, кумовство, знакомство. Каждый находится «на чужом месте»… Конкуренция на вакансии в компании, основанная на профессиональных качествах, необычна. Невозможно продвинуться по карьерной лестнице. Есть также люди первого и второго сорта. Кто на периферии, кто напрямую общается с клиентом или непосредственно обслуживает устройство — это вторая категория. В частности, это проявляется в высокомерном, пренебрежительном отношении руководства, отдельных офисных героинь и рядовых сотрудников. Уровень топ-менеджмента в компании очень низкий. Вероятно, это были дамы из правительства Краснодара без опыта работы. Приведу конкретный пример: коммерческий директор Наталья Николаевна Юсипова производит впечатление эксцентричного, жестокого, недалекого человека, принимающего 100 неверных решений в секунду. Это женщина, которая не может сложить слова в предложения, не ругаясь. Она курила, как сапожник... и в то же время была хозяйкой своего слова, давала и брала обратно. И, конечно же, есть все признаки «знаменитости»: высокомерие, самомнение (считание себя гуру менеджмента), пренебрежительное отношение к людям. Как известно, «рыба гниет с самого начала». См. выше, чтобы узнать, как она получила эту должность. После работы в МегаФоне я даже не хочу больше пользоваться службой обмена сообщениями этой компании.