Работал в компании мегафон в краснодаре, менеджером по корп. клиентам. Сама компания нормальная, но вод кадровая служба в этом городе ужас, новых людей, вообще ни за кого не считают, отношение как к отбросам. Вообщем если вам не плевать на себя и вам не без разницы как к вам относятся, не работайте в компании МЕГАФОН в г. Краснодар.

Ни в коем случае не стоит работать в этой компании в телемаркетинге на Гагаринской! Там хотят видеть роботов в качестве работников! Впаривать нужно тарифы и якобы бесплатную услугу. А когда звоним повторно в те регионы - люди даже и не хотят слышать разговоры с сотрудниками компании мегафон. Каждый следующий звонок через 5-7 секунд, а чаще всего и вообще без перерывов! Оклад 12000. Условия очень сильно ужесточились но зарплату не подняли! Подменится или отпроситься просто невозможно! НО самое интересное - если человек уходит в отпуск или на больничный - ему ставится план! То есть наработанная эффективность и зарплата соответственно резко сокращается до самого минимума! Текучка постоянная. Согласна во многом с прошлыми отзывами сотрудников о компании. Кроме того на корпоративном портале ккоторому есть доступ всех работников мегафона во всех городах выкладыввается без согласия сотрудника все его данные: в том числе место проживания и телефон. Чтоы там работать и нормально зарабатывать - надо быть бесчувственной сволочью обманывая по телефону что якобы абонентам будет выгодно новым тарифом пользоватся. В том числе надо это же впаривать и бабушкам и дедушкам, которые верят доброму оператору и соглашаются на то что будут переплачивать пользуясь тарифами с интернетом..... То есть с абонентской платой.

Отвратительная компания. Обучающий менеджер Татьяна - хамка, менеджер Павел материт, заставляет работать сверх, ставит планы больше, чем другим группам, Надя не работает со своей группой, ей все равно, кто уходит и приходит, Алеся тоже самое. Ужасная компания!

Мегафон ужасно обращается с бывшими сотрудниками. Мегафон подали в суд на девушек, которые им дали ненастоящие больничные листы. А девушки пошли на это только потому, что в компании очень трудно подмениться, а одной девушке нужно было всего 3 дня, но в мегафон ей отказали в выходных, сказали договоривайся, кто тебя заменит. У нее не получилось, естественно за пропуск и штраф, и увольнение для мегафон в порядке вещей. Девушке пришлось написать заявление на увольнение и ей пообещали, что об этом инциденте забудут и все. Через некоторое время к ней поступило приглашение в отдел милиции, где по непонятным причинам начали ее унижать. Что она полная дура и ей никак не удастся избежать суда. В отдел милиции ей пришлось сходить еще несколько раз и каждый был адом. Кстати она в это время была беременная. Ей выписали штраф и я надеюсь, что это история получит огласку. Уж я постараюсь!!

Очень разочаровала компания. Работал недолго в КЦ Телемаркетинг Ростов-на-Дону. Оформляют сразу после обучения. Сначала платили сравнительно хорошо, работать комфортно было, потом понеслось. Подняли план, добровольно-принудительно поменяли всем графики, отпуск ставишь один - идешь расписываться - тебе его сдвинули, а кому-то сдвинули, но в другую сторону по непонятным причинам, идешь просить о переносе, на тебя смотрят как на барана. Менеджер дама- самодур. Постоянно какие-то объясниельные. В итоге при увольнении не доплатили больничный.

Это самое неуважительное и худшее собеседование, которое только может быть. Это отвратительный, постыдный работодатель, не понимаю как эта компания существует. Хамская девушка, принимающая звонки, собеседование, назначенное на 15-00 по факту прошло в 16-30, крайне некомпетентный и незаинтересованный директор или кто это был.

Имела продолжительный опыт работы продавцом-консультантом в компании "МегаФон", Кавказский филиал. Компания очень разочаровала. Такого отношения к работникам не видела нигде!! Планка у компании высокая (проверки,выговоры,прессинг со стороны служб безопасности, невыполнимые акции и конкурсы). Зарплата не соответствует выше перечисленным требованиям. На должности продавца моешь полы, отвечаешь за выкладку товара, полностью несешь ответственность за кассовую дисциплину, составляешь графики и ведешь офисную отчетность. Помимо всего этого будьте готовые выступать в роли кредитного эксперта, оформлять кредит и нести так же за него материальную ответственность.

Работал в компании Мегафон-ритеил в Новосибирске с марта по август, на время дипломного семестра. Сразу скажу что шел на работу с целью узнать изнанку этой профессии, оставаться там долго не планировал. То, что написано на рекламных плакатах и предложениях о работе и то что в в реальности - как говорится, две большие разницы. Далее по порядку: 1) Да, полностью белое трудоустройство и з/п, но трудовой регламент нарушается: тот час, что не оплачивается и отводится на обеденный перерыв, стремятся превратить в 5-10 минут. Я сам был немало удивлен когда мой территориальный менеджер сказала мне, что мол, негоже так долго есть, старайся быстрее. 2) Система бесконечных проверок таких как: чек - листы (разных видов), тайный клиент, инвентаризация все это нехило уменьшает и без того небольшую зарплату. Нет никаких гарантий, что не воруют твои коллеги - ведь складываться и возмещать по результатам инвентаризации всем коллективом, как следствие, найти крайнего часто становится невозможно. 3) Обещанный график 2/2 может легко превратиться в 3/1, 4/1 (редко, но было). Ведь как такового правила 2/2 нет, есть только часы, которые нужно отработать, и распоряжается ими управляющий салона, а не ты:) 4) Ты не только продавец - консультант, ты еще и техничка, кладовщик, кассир - то есть делаешь кучу работы по поддержанию работы салона почти бесплатно. 5) Привык работать в одном салоне, ладишь с коллективом - не беда! запросто могут перебросить в другой салон, без учета твоего желания. 6) Любая ошибка кассы, программ - карается рублем. Тут еще играет роль специфика работы - то есть если , грубо говоря, деньги не взял - а товар отдал - сам и виноват. Но что если программа пробила чек, а пересчет не сделала? Будут проблемы, исход решения в твою пользу - 50/50. 7) В компании страшная текучка! за время моей работы в двух салонах полностью сменились коллективы, ушел в том числе и я. И это вполне объяснимо. Не очень приятно, когда обещанные на плакате минимум 23 тыщ! превращаются в 14-17. Ко всему вышесказанному добавлю что эта работа - головная боль в чистом виде. Не скажу, что мне не повезло, расстался с компанией мирно. Буду рад, если мой отзыв кому то пригодится.

Являлась сотрудником Мегафона в течении года,работала в контактном центре.Не советую туда идти работать.Мегафон не дорожит своими сотрудниками,огромная текучка кадров,каждые 2 недели новые сотрудники. За год перевидала сотни новых лиц.В основном сотрудники задерживались от 1 до 3 месяцев.Кто отработал год как я всего было человек 6.да и после года работы почти всех уволили типа опаздывают или ещё что-то,а кто-то сам ушёл не выдержав давления. После 6 мес. работы шло сильное давление,придирки,навешевания больших обязаностей и т.д чтоб человек сам ушёл.Компании выгодна текучка ведь новеньким они платят только оклад 16 тыс. Руководитель кц Нехорошева Елена-которой плевать на всех и на всё,ей главное что её жопа в тепле,что она при должности.В кц попасть легко чем вы глупее и моложе тем больше вы подходите компании как материал на 3 мес,а потом вас выкинут как отработанный материал. Сейчас ещё компания обдирает бывших сотрудников,типа они проверили и обнаружили поддельные(купленные)больничные,передали дело в полицию на взыскания денег с этих сотрудников (штраф до 80 тыс каждому).Заставили этих людей уволится по собственному типа в таком случае не передадут в полицию,а сами и уволили и передали после увольнения через пару месяцев в суд. Все сотрудники жалуются на то что не доплачивают зарплату.мне например не доплатили несколько раз тыс 4 как минимум это я имею в виду преминальных.Воруют зарплату своих же сотрудников!Ездят на сотрудниках как на конях.по 200 с лишнем звонков принимаешь в день что волосы дыбом,весь удар и негатив абонента идёт на специалиста кц. Разговоры прослушивают каждую неделю вызывают обсудить разговоры и не дай бог что-то не так,могут прям сесть рядом на час и слушать как работаешь,короче работа в вечном давлении.И новички учатся на тебе,подсаживаются,слушают,потом ты их и учишь и обслуживаешь абонентов одновременно.Частые тренинги в выходные дни(Работа по 12 часов в сутки. Заболел живот не отпросишься надо примяком в больницу чтоб с этого дня больничный дали..Жуть полная..Специалист кц выполняет роль и тех.специалиста,потому что технич. специалисты всё сваливают на кц,сами ничего не умеют,не знают,лодыри. Старшии спец. в кц тоже ленятся помочь,да они многого о тарифах и сами не знают,присели хорошо,не выполняют свою работу.(Вот от них бы компания бы избавилась)Я очень счастлива что больше не работаю там

Мегафон. Калуга. Качество связи - уровень сигнала является самым высоким среди других операторов практически везде и в любую погоду, да и стабильность связи неплохая (очень положительный фактор). Скорость интернета 3G оставляет желать лучшего - по факту 512кбс, а в "часы пик" итого меньше (у других операторов та же аналогия - выбор не велик). Вопрос - для чего продают 4G модемы если и предыдущее поколение связи не работает как положено... Как заявляет оператор - скорость на данном устройстве доступна до 21мбс - но она никем не гарантирована... Обслуживание - часто для выполнения плана по абонентским операциям (соответственно для получения премии, за выполнение плана), без ведома абонента подключают платные услуги. Отключение данных услуг затратит не мало времени и нервов - и не факт что в ближайшее время данная ситуация не повторится. Кадровая политика: Постоянный список вакансий на всех сайтах - текучесть кадров на высоком уровне. Подбор персонала осуществляется по принципу - чем меньше знаешь и умеешь тем лучше для компании (навыки продаж и технические навыки не нужны). Негласные возрастные ограничения в полном объеме. Также установлен жесткий шаблон стандартов и стереотипов. Для чего? Во первых легче внушать, легче ввести в заблуждение, легче повесить недостачу, легче свалить просчеты при проверках и как факт меньше оплатить труд работника. Во вторых - этим самым ограничивается возможность нового работника продвигаться по карьерной лестнице (инициатива и предложения пресекаются на корню). В сущности в руководстве никого не интересует развитие компании как таковой - интерес состоит в том что бы удержать за собой место на должности... а студентов на 2-3 месяца всегда будет хватать...