Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в Мегафон - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Брянск  |

Обман с заработной платой. Негативная корпоративная культура (никакими своими проф. качествами вы не сможете повысить ценность себя как сотрудника, это вообще не возможно - чтобы сотрудник был ценен, им нужны молчаливые бараны, которых они смогут отработать и выкинуть не заплатив должного). Любое упоминание о зарплате и премии - табу и смертный грех (бараны не должны получать подобающие деньги). Обман с графиком работы (не смотря на указанный порядок смен, их как таковых нет, потому что работать придется без выходных и в выходные не мене чем по 12 часов в день). Обман с целью получения личных данных (в том числе паспорта) через требование подписать еще в самом начале до собеседования документ о том, что неограниченное время некая контора может использовать и передавать ваши личные данные. И это те особенности "чудесной" работы в мегафоне, которые уже видны с порога, а представьте, что могло бы быть при дальнейшем более глубоком знакомстве. Не тратьте время на устройство и собеседования. Вы всё равно там не останетесь. Сначала вам придется приехать в некую совершенно другую компанию - адэкко (прокладка), после нелепого собеседования вас направят к другому менеджеру для следующего этапа собеседования. Даже если вас пригласят - это не означает устройства. Вас направят на обучение, которое длится месяц и которого вам ждать надо будет полмесяца, на котором с вами не заключат договор, а только после экзаменов. И даже если вы устроитесь, работать вы будете на голом окладе, потому как премии у них выдаются не каждый месяц, а один раз в квартал, при этом через месяц после прошедшего квартала. Таким образом, поиспользовав вас целых полгода, из которых полтора вы просто потратили на обучение и ожидание, компания найдет повод вас уволить, чтобы не платить подобающую зарплату и понаберет очередных "новичков" (а им, сами понимаете, много платить не надо). И так по кругу. Объявления у них постоянно висят на всех площадках вот уже на протяжении более чем 5 лет и всё это время они набирают в штат. В итоге, посмотрев на всё это, я не стал туда устраиваться. Уважайте себя, свой труд, свой профессионализм и время и ни в коем случае нигде не ставьте своих подписей.

Отзыв написал

Пенза  |

Работа оператором в Call-центре МегаФона (конкретно в пензенском КЦ) - речь пойдёт о ней! Итак, начну с хороших моментов. Плюсы в работе: 1) Прежде всего, коллектив! С тобой под одной крышей работают больше 300 коллег, таких же операторов (не считая менеджеров). Отношения между коллегами дружелюбные, позитивный настрой и всё такое, всегда есть с кем поболтать в перерыве. В общем, не соскучишься! 2) Условия труда. Вполне удобные рабочие места. Недавно поставили большие Full HD- мониторы. В офисе есть кондиционер, летом выручает здорово. Имеется комната отдыха с теликом и массажным креслом. И конечно, вкусная и недорогая столовая, тоже с теликом). 3) Соц- пакет - страховка, 50%-ная оплата абонемента в разных там спортивных клубах. Плюс бесплатная доставка на такси после поздних смен. Периодические весёлые корпоративы. 4) Гибкий график. Расписание рабочих смен составляется в специальной программе, где можно меняться сменами и выходными с другими сотрудниками (с согласования менеджера). Можно даже махнуться отпусками. Или, если твой руководитель лоялен к тебе, попросить неоплачиваемый отпуск, когда тебе нужно. 5) Через каждые 1-2 часа работы на линии - перерыв 15 мин, и это время оплачивается. Мелочь, а приятно. 6) Зарплата всегда вовремя. Теперь поговорим о дряни. Минусы в работе: 1) График работы. Он неудобен тем, что смены абсолютно хаотично расположены по времени. Вначале ещё был какой-то порядок, но с сентября 2014 года расписание окончательно испортили, т.е. В ещё большей степени адаптировали к нагрузке КЦ в ущерб интересам сотрудников. Рабочая смена может иметь любую длину от 3-х до 10 часов и начинаться в любое время суток с 7 утра до 9 вечера и заканчиваться также когда угодно. Например, у тебя может стоять 2-3 смены с 7 утра, потом идти вечерние смены, потом ночная, потом после выходного опять утро. Полный беспорядок. Организм просто не может выработать чёткий режим сна и бодрствования с таким графиком, в голове всё переворачивается. Причём, до 2014 года ещё было какое-то разделение по времени - часть сотрудников работали по утрам с 7-8, другие приходили после обеда к 15-16ч, третьи приходили в одно и то же время и отрабатывали смену 10-11ч и т.д. Потом через месяц менялись. Но с сентября 2014 года всё испортили окончательно, смены раздробили, раскидали, плюс ввели новые, экзотические, по 3-5 часов, так что теперь нет "утренников", "вечерников" и т.п. Жутко неудобно. 2) Специфика работы - постоянный приём звонков на линии нон-стоп очень утомляет, даже с учётом перерывов 15 мин. То и дело у абонента какая-то проблема и негативный заряд. Вроде разрулил, разрешил, попрощался с ним - и вот опять звонок, сразу следующий. Работать в вечернее время - хуже всего, т.к. Каждый второй в это время звонит с жалобой на плохую работу интернета, с ними долго приходится разбираться, составлять претензии, а ведь продолжительность разговора должна быть низкой! Это один из показателей KPI, наравне с оценкой и кол-вом проданных услуг. Сама работа очень сложная, нужно владеть огромным объёмом информации по разным вопросам, есть даже целый корпоративный портал с бесчисленным количеством инструкций, бланков, процедур, описаний. И всё это нужно знать, тем более каждые полгода проводится оценочное тестирование на ступень мастерства, оно очень сложное и влияет на оклад. В общем, если у кого-то работа в офисе ассоциируется с дуракавалянием, раскладыванием пасьянса, просмотра порнухи под видом работы и метанием карандашей в потолок - то только не в Call-центре! Здесь работа кипит, бурлит, нон-стоп, как в пчелином улье, так что к концу смены вся душа высосана и башка трещит. 3) Самая главная причина, заставившая меня покинуть гнилую контору под названием МегаФон - геноцид руководства Компании в отношении сотрдуников, начавшийся с осени 2013 года. А именно: зарплату операторов на линии методично урезают, начиная с конца 2013 года. Так, летом 2013 года ещё можно было спокойно зарабатывать 25 тысяч чистыми (оклад + премия). Причём, премия была почти равна окладу. А некоторые специалисты, которые хорошо продавали услуги, получали даже больше своих менеджеров, от 40 тысяч и больше. Однако, осенью 2013 года премию урезали сразу на 30% и затем продолжали её потихоньку чикать раз в несколько месяцев. При этом окладную часть никак не индексируют в соответствии с уровнем инфляции, хотя раньше регулярно это делали. Так что, на момент увольнения (начало 2015 г.), у меня был оклад 16 тысяч (3-я ступень из 5) и премия 4-6 тысяч и 25 тыс. Уже не набиралось. А теперь сравните, что такое 25 тыс. Для 2013 года и что есть 20 тыс. В 2015-м! И все эти урезания происходят на фоне постоянных говновведений - то введут какие-нибудь дополнительные новые требования, или повысят текущие, то расписание ухудшат, то нормативы ужесточат и т.д. Получается, работа становится всё тяжелее и сложнее, а получаешь за это всё меньше и меньше. Это в корне несправделиво, особенно если учесть, сколько бабла МегаФон вбухивал в эти никчёмные олимпийские игрища в Сочи, и что топ-менеджеры и директора получают годовые премии в миллионы долларов, а нам, сотрудникам бросают жалкие крохи с барского стола, при том что это МЫ выполняем основную работу с клиентами, это МЫ принимаем на себя весь их негатив и это НАМ приходится отдуваться перед ними за все косяки Компании, в то время как наши боссы в галстуках сидят на мешках с долларами, сытно порыгивая. В общем, отношение к сотрудникам как к скотине и расходному материалу. 4) Нет стабильности в уровне дохода. На момент увольнения (май 2015) начальная тарифная ставка при трудоустройстве была была 89 руб/ч., а дальше её можно повышать на каждые 9р при повышении ступени мастерства (их всего 5). На ступень мастерства влияет целая куча показателей, которые нужно выполнять, особенно жутко выносит мозг очень сложное оценочное тестирование каждые полгода, когда твою ступень пересматривают, т.е. Могут повысить, могут и понизить. Премия также нестабильна, зависит от количества проданных подключений - услуг, опций и также от оценки клиентом разговора. Оценка "4" считается уже такой же плохой, равно как и "1" и "2" и чтобы её перекрыть, нужно получить порядка 30 пятёрок. Вот так каждый раз распинаешься перед каждым клиентом, рассказыаешь всё ему, выкладываешься с душой, а потом на следующий день трясёшься, ожидая статистики по оценкам за вчера. И когда там оказывается высокий процент плохих оценок, это вызывает непонимание и негодование. Как же так, если я старался и делал всё правильно? Конечно же, виноваты в этом не абоненты (они-то не знают, что "4" - плохо), а те, кто разработал эту грёбаную шкалу премирования. Кстати, эту самую шкалу показателей, от которой зависит премия, меняют чуть ли не каждый месяц, и может случиться так, что если месяц назад за 96% пятёрок ты получал хорошую премию, то через месяц - уже в 2 раза меньше! Из-за такого непостоянства от месяца в месяцу размер премии скачет в разы, и итоговая зарплата также непостоянна и составляет от 17 до 26 тыс.руб. На начало 2015 года у меня в среднем выходило чистыми 23 тысячи в месяц, но в апреле прислали просто убийственную матрицу премирования, по которой уже больше 20 тыс. Заработать было нереально, что и стало одной из причин увольнения. 5) Жарко и душно в зале КЦ, и это неудивительно - в зале работают сотни людей и компьютеров. И хотя в зале есть хороший кондиционер, но он не всегда работает, когда нужно - то и дела находится "вредительница", которой, видите ли, холодно, дует мол, надо выключить. А сама при этом сидит в лёгкой блузочке или даже в топике. Так ё моё, если тебе холодно, так одевайся теплее, какого хрена ты на работу приходишь, как на пляж?! А сам я при этом одет по дресс-коду - рубашка и брюки, но мне всё равно жарко! Мне что, блин, раздеться до трусов что-ли прикажете? Итог: НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ! Если конечно, Вы себя уважаете и не хотите стать рабом и батрачить за еду, позволяя нещадно насиловать вашу нервную систему. Надеюсь, когда нибудь руководство пересмотрит свою политику в отношении сотрудников.

Отзыв написал

Ростов-на-Дону  |

Мегафон-отстой! Начальница отдела Халаджи-полная дура с прической, как у бабушки. Придирается по пустякам, зарплату не платят, везде врут. Не ходите туда! Постоянные тренинги, она, как надзирательница ходит и наблюдает за тобой. Сама на собеседование ковырялась в своем телефоне, как ебнутая на голову. Если не хотите впустую потерять время, не ходите туда!

Отзыв написал

Новосибирск  |

Удивлена, что здесь так мало отзывов… Видимо народ ленится писать, хотя текучка огромная (даже в нашем отделе народ увольняется десятками ежемесячно), а истории увольнения некоторых специалистов достойны целых отдельных статей. Ну да ладно, напишу от себя все что накипело. Люди должны это знать!ПАО «Мегафон» (трудоустройство в левой организации Келли Сервисез со срочным договором на 5 лет). Федеральный телемаркетинг (ФТМ). Это. Как бы его приличными словами описать-то. Это довольно мерзкое местечко. Проработала там более полутора лет. И сама удивляюсь: как это у меня еще терпения хватило так долго продержаться там. По меркам ФТМ я «старичок», это редкость, тк там постоянная текучка (особенно в последнее время). Сейчас там знакомых лиц почти не осталось. Продержалась так долго наверно отчасти из-за того, что не люблю я работу менять так часто и с места на место прыгать, как блоха, а отчасти из-за того, что не люблю так быстро сдаваться если что-то не получается или если что-то идет не так. До последнего теплилась надежда что все измениться к лучшему в ФТМ, что хуже уже ведь быть не может, что абсурднее требования к сотрудникам не станут, что рамки еще более жесткими быть не могут, что руководство эгоистичнее и некомпетентнее не будет. Казалось что дальше уже некуда. Однако, ФТМ доказал что «нет предела НЕсовершенству» и идиотизму. В начале, когда я только устроилась работать, было вполне сносно и интересно даже. Но с тех пор все кардинально изменилось:1) повысились планы продаж в несколько раз (!) и продолжают повышаться. План не выполнил хотя бы на 80% - остался без премии с голым окладом 12 тыс за 15 рабочих смен. Иногда (если начальству это выгодно) разрешается выйти на «подработки» догнать план, при этом часы не оплачиваются (ты вышел в выходной свой день), только продажи, а их будет немного, т к зачастую на «подработки» запускают кампании по которым уже звонили, получаются перезвоны перезвонов, промежутки между звонками становятся большие, следовательно, меньше вероятность подключить быстро недостающие штуки. Вот и сидишь там все свои выходные, прозябаешь. Мозг вообще не отдыхает, и глаза, и уши, и психика…Гонка-гонка-гонка за деньгами (за копейками) ;2) ужесточился контроль качества разговоров. Из всех твоих эфиров за месяц выбирается 10 разговоров и оцениваются по 100 бальной шкале по разным параметрам. Если средняя оценка твоих эфиров составляет мене 90 баллов - применяется понижающий коэффициент на твою премию, если менее 80 баллов то премии не будет вообще (это приблизительно. Т к. с оценкой качества проблем не было, могу немного ошибиться в цифрах тут. Обычно у меня были «соточки») ;3) резко ухудшилось качество выборок абонентов для прозвона, которые формирует другой отдел по каким-то странным критериям и затем нам присылает. Абонентам совершенно не подходит то, что мы им предлагаем (например звоним на Сахалин предлагаем интернет подключить за 750 р абоненту у которого 200 руб составляет расход в месяц и интернетом он ни разу не пользовался, причем даже если бы захотел воспользоваться не смог бы, т к что бы просто позвонить им нужно залезть на крышу - качество связи там позорное. Ему эти гигабайты и даром не нужны. А ты еще и обязана отработать 3 его возражения - не отработаешь снижение оценки качества разговора, но при этом создастся впечатление, что ты навязываешь абоненту- это тоже плохо) Или несчастные абоненты, уже замученные нашими звонками, которые уже месяц назад отключили туже самую услугу (или тарифный план), которую мы сейчас им снова предлагаем. А она им в прошлый раз не понравилась, и вообще ее еле отключили и в добавок кучу денег при этом потеряли. Естественно, о какой лояльности вообще может идти речь? И о какой продаже? А тебе кровь из носа, но план надо выполнять. Иначе не видать тебе премии, ведь на мизерный оклад (12 тыс) жить ОООчень тяжело (проверено) ;4) жесткие «дисциплинарные» рамки введены, но система и алгоритм работы не налажен до сих пор. С нас требуют, а сами для этого ничего не сделали. Объясняю. Постоянно возникают какие-то «недоработки» по времени, которые сотрудники должны в свои выходные дни и отработать (прямо заставляют). «Отработанным временем» у них считается «время в задании». Оно составляется из суммарного времени «в режиме разговора» (разговор с абонентом) и из времени «в режиме ожидания» (готов принять новый звонок, ждешь его). А все остальное уже не считается. «Поствызов» (разговор с абонентом завершен, но ты еще не нажал кнопочку что бы выйти в «режим ожидания» и начать новый разговор уже с другим абонентом) и «перерыв» (пауза во всем этом кошмаре). А почему же это все-таки кошмар? Звонки приходят (система автоматически сама дозванивается абонентам) в основном слишком быстро и на тех продуктах, где спешка наоборот не нужна. И «режим ожидания» в среднем может составлять 2-3 секунды (нередко и менее 1 секунды). Ты не успеваешь даже дух перевести, успокоиться (абоненты стали попадаться уже озлобленные, мы их замучили уже) и настроиться на разговор с другим абонентом, который ни в чем не виноват. Он даже не подозревает, что секунду назад тебя уже другой абонент проклял и весь твой род заодно, при этом вывалил целый вагон гадости на твою уже перегруженную голову. А тебе надо с улыбкой в голосе (это же надо умудриться, когда у тебя ком в горле стоит, и глаза полны слез) начать диалог и в итоге еще и продать и непременно что бы разговор длился не более 2, 5 минут. А вот если каким-то чудом (+ твое умение убеждать, если настроение тебе пред этим не обгадили) тебе удается подключить (получить четкое и однозначное согласие абонента на подключение продукта), то тут тоже не все так просто. Процедура подключения может состоять как из одной операции, так и из 4-5 последовательно выполняемых операций (и не дай Бог тебе перепутать их порядок!). А если учесть, что и сама программа в которой мы работаем постоянно «зависает», «выдает различные ошибки», «выкидывает» вообще из программы. И это уже систематически чуть ли не после или вовремя каждого разговора. «Старички» уже давно перестали удивляться. И тут хоть жалуйся, хоть проси, умоляй - ничего не исправляется и сбои никуда не уходят. Ответ всегда один «перезагружайте компьютер и снова заходите в программу». И учитывая все это на одно подключение может уйти времени от 8 секунд (бывает и так везет если одна операция и ничего не зависло) до 15-20 минут (если уж совсем все плохо). Откуда взять это время спрашивается? В режиме разговора подключать? А если абон в конце разговора откажется - ты сам отключить уже не можешь (если это был платный продукт) - для этого претензию абоненту придется составлять. За претензии карают специалистов, по этому – не вариант. Подключать в «поствызове»- в основном тебе времени не хватит, в среднем поствызов должен составлять не больше 5 сек, если больше, то тоже карают. Остается последний вариант встать в «перерыв» и подключить, но это уже твое личное время и это значит, что в настоящем перерыве ты будешь на много меньше, может ты вообще без обеда останешься или же 3-5 минут «запихнуть» в себя контейнер почти холодной пиши, т к даже ждать пока разогреет микроволновка у тебя нет времени. На счету каждая минута! И это я не шучу. Но постоянно в таком режиме работать невозможно и конечно возникают «недоработки». И руководству абсолютно безразлично что ты сидишь и работаешь в своем перерыве - производишь подключение продукта - не чаёк попиваешь, а работаешь. Все равно- иди и отрабатывай в выходные дни. А, еще фишка! Где-то с марта считается «тотал ток». Вот смен за месяц в среднем 15. На каждую смену отводится определенное «время в задании». Если ты в одну смену в задании был меньше и у тебя «недоработка» получилась 20 минут за день. В следующую смену еще недоработка минут 30. Получается 20+30=50 минут. А затем в третью смену у тебя- бац! - переработка 40 минут (ты к примеру сидел на перерывах с абонентами общался вместо похода в столовую) то по логике должно быть 50-40=10 мин к отработке. Но не т- в мегафоне логика не работает, там работает хитрость! У тебя все равно остается «недоработка» 50 минут и их ты должен отработать. А за ту смену, где ты переработал, тебе в лучшем случае просто спасибо скажут, и все! И по этому же «тотал ток» получается, что если из 15 смен у тебя было 4 смены с нарушением дисциплины (даже если «недоработка» на 3 минуты), то при расчете твоей премии применяется понижающий коэффициент.5) Претензии абонентов. В связи с тем, что постоянно повышается план продаж и ужесточены дисциплинарные требования. Многое специалисты в спешке и в гонке за продажами допускают ошибки при подключении. Отсюда возникает огромное количество претензий. И если претензия окажется основанной будет очень плохо. Если на специалиста претензий много и из месяца в месяц это повторяется, то не за горами увольнение (по крайней мере руководители грозят этим). Но ведь они сами создали такие условия! Чего они хотели то? Роботов, которые всегда на эмоциональном подъеме будут перевыполнять планы на 120%, подбирая индивидуальный подход к каждому абоненту, при этом иметь оценку качества 100%, поствызов менее 5 сек, идеальный тотал ток, и при этом, что бы не было претензий, при чем с теми то выборками. Но таких роботов не существует и тем более людей. Где-нибудь, но что-то ускользает из виду (потому что это не реальные требования, НЕ РЕАЛЬНЫЕ). Вот у меня с качеством все отлично и претензий нет вообще, но с «дисциплиной проблемы», т к воизбежание ошибок я в перерыве подключаю абонентов. У других на оборот с дисциплиной все в «ажуре», но по 4-6 претензий в месяц- это норма. И то и другое плохо для компании, но вместо того что бы пересмотреть свои требования (план снизить, или разрешить подключать в поствызове) они все время терроризируют специалистов.Эмоциональный прессинг. Это неисчезающее ощущение, что ты что-то не успеваешь, не выполняешь план (причем не отпускающее тебя даже в выходные), что получишь выговор за что угодно. Напряженная работа. Негатив от абонентов, негатив от руководителей. Поникшие и загнанные коллеги. Пустые кресла и тишина, где когда-то был слышен задорный смех коллег… Атмосфера упадка. Приходят новички… Бедные котятки, они еще не знают еще, что им грозит! И «старичков»- то не осталось что бы им рассказать! От всех избавились почти (шантаж, угрозы, существующие не существующие причины, что бы уволить по статье – используются, что бы избавиться от неугодных и заставить из написать «по собственному желанию»). И мне до слез обидно за ребят, моих коллег (у них я училась, когда пришла в компанию, с ними было весело, они работали качественно и были искренними), с которыми так по-свински поступили… Мегафон совсем не ценит своих сотрудников! Наоборот «награждает» ребят за долгую и верную работу всякими мерзкими обвинениями и действиями. А эти их хваленые ценности компании (инициатива, команда, скорость, ответственность, клиенты) - все это просто пыль в глаза! Ценность там только одна: жажда наживы! И мне просто мерзко оставаться в этой компании! Я так больше не могу! И не буду! И Вам, ребята, не советую! Честно! Минусов там намного больше чем плюсов. Я еще много всего могу рассказать… здесь места не хват. Скажу просто: не теряйте на них время, ваше время Вам потом никто не вернет (и зарплата того не стоит). Добра Вам!

Отзыв написал

Ростов-на-Дону  |

Работала в компании мегафон в телемаркетинге. Все хорошо, но начальница халаджи безграмотная, постоянно что то меняет в работе необоснованно, на больничные все уходят со скандалом, так как не отпускает она. Планы огромные. Когда увольнялась ещё и трудовую не отдавала Хохлова, так как обходной не подписала, я пригрозила ей трудовой инспекцией и сразу поменялась- сразу видно тупая с огромными тупыми глазами.

Отзыв написал

Тула  |

Мегафон на Михеева 15 отдел кадров предлагал работу на входящих звонках со средней з/п 30000р. На собеседовании выясняется, что з/п 30К только на исходящих, на входящих только в районе 22000р. К тому же, работа на входящих кроме консультаций по тарифам состоит в основном из "общения" с т.н. проблемными клиентами, в крайне грубой матерной форме жалующихся на качество связи или неправильное списание денег со счета. Не ведитесь, не теряйте свое время!

Отзыв написал

Новосибирск  |

Работала в мегафоне знаю все подводные камни. МегаФон это сборище неграммонтых, ленивых людей кто в контактном центре, именно выше над специалистами контактного центра. Главная управляющая ходит курить во дворы со своей приятельницей, которую давно пора гнать с компании, так как она работой не занимается, только по соляриям расхаживает. А не увольняют её потому что она подруга управляющей. А управляющая не достойна своего места, не дотягивает ни до одного показателя. Встряхнул бы их кто, чтоб работой занимались. Учили услуги, тарифы и изучили общую психологию раз управляющие. Не умеют с людьми общаться. Каждый кто увольняется оттуда ненавидит их. Это от не умения общаться

Отзыв написал

Новосибирск  |

Ужасное отношение к соискателям. Встретила крайне неприятная девушка.. Ни слова о компании.. "Рассказывайте о себе".. Грубый тон, не приятная обстановка. На вопросы отвечала незаинтересованно и грубовато..Не советую.. Да и сама работа не очень (вакансия специалист контактного центра).

Отзыв написал

Тула  |

Кампания Мегафон, на Михеева 15, с порога требуют паспорт, не просто посмотреть, а заполнить листок с пас данными (больше ничего там нет) который уйдет на юр адрес в москву. На собеседование так и не попал) вышла скриптотутка и обьявила что еесли я не согласен с условиями компании...ее перебил и предложил указать свой факт адр по прописке с наглядной проверкой. Отказалась))) в общем что бы поговорить с отделом кадров оставляйте инфу о паспорте) не стал этого делать.
Пы. Сы. Все люди там жутко грусные и злобные на внешность, видимо практика корп кредитов имеется))

Отзыв написал

Новосибирск  |

Решила написать и свои впечатления о данной компании. Не так давно ходила туда на обучение по вакансии "специалист по работе с корпоративными клиентами" или вроде того, так и не запомнила)) Сюрпризы начались ещё на собеседовании, сначала, при телефонном разговоре, мне сказали что оклад будет 15000 плюс бешеные проценты (ого!), но уже на собеседовании его указали без учёта налога, хотя вообще-то изначально принято указывать и называть зарплату именно так, но они схитрили ещё в самом начале. В общем, зарплата оказалась уже 13000, но проценты внушали надежду. Каково же было моё удивление, когда я пришла уже на обучение, причём на час раньше, т.к мне сказали неверное время, и там я узнала уже о том, что проценты мы начнём получать только на третий месяц работы. На собеседовании мне опять же никто этого не сказал. Мило. После первого дня обучения (их всего 10) я зашла на этот сайт и стала читать отзывы, моё воодушевление окончательно улетучилось. На второй день я пошла уже просто, от нечего делать, в на обеденном перерыве меня пригласили уже на другую работу, с более выгодными условиями, я с радостью согласилась. О самом обучении могу сказать то, что было интересно. Несмотря на то, что сама работа заключается в том чтобы названивать юрлицам и впаривать услуги, обаятельный тренер поставил это так, как будто мы должны были заниматься чрезвычайно важным и престижным делом, и называл нас "элитой продаж". А разве это не приятно слышать?)) Коллектив тоже нормальный, и в принципе не имеет значения, есть ли у вас опыт или нет, по большей части опытных было мало, была даже пара девиц, которые говорили исключительно в стиле Кличко, "стул, спать, сорок восемь" (это конечно вызывает сочувствие, но как с таким речевым аппаратом работать с юридическими лицами?) В целом, для тех у кого опыта нет, но есть желание развиваться в корпоративных продажах - хороший вариант получить опыт, да наверняка есть возможность карьерного роста. Если его нет, то работать там смысла не вижу, слишком уж рабские условия.

Оставить отзыв о работе в Мегафон

Расследования:

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 38733

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 48912

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 39360

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 25812

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 23289

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian